Admin ¿Cuánto tiempo se puede estar de prácticas?
No podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años. Dentro de estos límites, los Convenios Colectivos de ámbito sectorial podrán determinar la duración del contrato.
¿Cómo funciona el contrato en prácticas?
Los contratos de prácticas, como cualquier otro, se formalizan por escrito, especificando la titulación del trabajador, lo que va a durar dicho contrato, el puesto de trabajo que se va a ocupar, las horas de dicho trabajo y la distribución de estas si la jornada laboral es parcial (ya que puede ser parcial o a tiempo …
¿Cuántas horas se pueden hacer de prácticas al día?
En general, el máximo son 300 horas. Aunque dependerá del perfil del curso, el número de horas lo determináis, mediante conformidad, tú y la empresa donde las realices.
¿Cómo funciona un contrato en prácticas?
El contrato de trabajo en prácticas tiene por objeto la obtención por el trabajador de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. No se trata únicamente de adquirir experiencia en un trabajo determinado, sino también de que esa experiencia actúe sobre los estudios cursados.
¿Cuánto se gana con un contrato en prácticas?
El salario de un trabajador en prácticas tampoco podrá ser inferior al 60% o 75% del SMI. De manera que si se está a jornada completa se cobrarían 950 euros sin el prorrateo de las pagas extra.
¿Cómo se reducirá el salario a tiempo parcial?
En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial, el salario se reducirá en función de la jornada pactada. A la terminación del contrato, el empresario deberá expedir al trabajador un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos.
¿Cuál es la modalidad de contrato a tiempo parcial?
De no contarse con las referencias para establecer la comparación, se tomará la jornada ordinaria prevista en convenio colectivo o en el Estatuto de los Trabajadores. Dos modalidades específicas de contrato a tiempo parcial son el contrato de relevo y el contrato de los trabajadores fijos-discontinuos de carácter estable.
¿Cómo se formaliza un contrato en prácticas?
Se formaliza por escrito con expresión de la titulación del trabajador, la duración del contrato y el puesto a desempeñar durante las prácticas. Se debe comunicar al SEPE en el plazo de diez días. Para acogerse a un contrato en prácticas, no existe ningún límite de edad por parte del trabajador.
¿Cómo puedo acogerse a un contrato en prácticas?
Para acogerse a un contrato en prácticas, no existe ningún límite de edad por parte del trabajador. Si este tiene menos de 30 años, no se exige ningún otro requisito.