Admin ¿Cuánto te tienen que subir el sueldo al año?
El SMI en los últimos 10 años: Ranking
| AÑO | SMI | €/DÍA |
|---|---|---|
| 2021 (de enero a agosto) | 950 € | 31,66 € |
| 2020 | 950 € | 31,66€ |
| 2019 | 900€ | 30€ |
| 2018 | 735,90€ | 24,53€ |
¿Cuando la empresa esta obligada a subir el sueldo?
En primer lugar, si un empleado gana un salario integral, que es de 10 salarios mínimos mensuales vigentes, según los expertos consultados, la empresa está obligada a subirle el sueldo cada año.
¿Qué define un salario digno?
Aquí entendemos por salario digno al salario que permite al trabajador o a la trabajadora satisfacer las necesidades básicas de sí misma y su familia. En inglés (el idioma de la mayoría de los códigos de conducta, se utiliza el término «living wage», que traducido literalmente significa «salario para poder vivir».
¿Qué es un incremento de sueldo?
Es decir, con un incremento de salario aplicado de manera directa, el sueldo del empleado sería gravado con porcentajes de impuestos más altos, pero con vales de despensa el incremento pasa de manera íntegra a los bolsillos de los colaboradores.
¿Es cierto que las empresas no deban subir los salarios?
Así, para Iván Jaramillo, investigador del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, y profesor de la Faculta de Jurisprudencia, no es cierto que las empresas no deban subir los salarios de sus empleados que ganen más del mínimo.
¿Qué significan los incrementos anuales de salario para empleados?
Los incrementos anuales de salario para empleados forman parte de las decisiones estratégicas que las empresas deben cumplir pues, con ello, se obtienen grandes ganancias para las dos partes. Los empleados que reciben incrementos salariales aumentan su productividad y, al mismo tiempo, permanecen motivados durante más tiempo.
¿Cuál es la obligación de incrementar el salario mayor al mínimo?
Según el magistrado, aunque en principio no exista esa obligación de incrementar el salario mayor al mínimo, al estudiar diversas tutelas la Corte Constitucional ha ordenado incrementar esos salarios superiores a ese mínimo legal en empleados del sector privado, fundamentándose en ese artículo 53 de la Constitución del que habla Jaramillo.