Admin ¿Cuánto te pagan por un ERE?
La indemnización por despido de los trabajadores afectados por un ERE puede negociarse entre el empresario y los representantes de los trabajadores. La ley establece que siempre será como mínimo de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
¿Cuántas personas se pueden despedir en un mismo momento?
Qué es un despido colectivo.
| Número de empleados. | Empleados despedidos. |
|---|---|
| Entre 101 y 200. | 15% |
| Entre 201 y 500. | 9% |
| Entre 501 y 1.000 | 7% |
| Más de 1.000. | 5% |
¿Cuándo pueden despedir las empresas?
Una vez han pasado los 6 meses desde la finalización del ERTE, la empresa ya cuenta con la posibilidad de ejecutar despidos sin tener que devolver las ayudas. Además, terminado este medio año, el empresario puede presentar un ERE definitivo si así lo considera oportuno.
¿Cómo se calcula un ERE?
Las bases de cotización durante la situación de ERE se calcularán sumando las bases de cotización del trabajador, correspondientes a los 6 meses anteriores al inicio del ERTE entre 180 días. El resultado se multiplicará por los días naturales en ERTE.
¿Cómo se pagan los 20 días por año?
R. – Como mínimo 40 días de salario en forma anual, pero el Gobierno del Estado acostumbra pagar a sus trabajadores 60 días de salario en forma anual en dos exhibiciones, veinte días en el primer periodo vacacional de semana santa y cuarenta días el 30 de noviembre de cada año.
¿Qué es despido masivo de trabajadores?
Se entiende como despido colectivo la terminación plural de un número de contratos de trabajo que ocurre en un determinado lapso de tiempo y con fundamento en causales diferentes a las previstas en los arts. 5o, ordinal 1o, literal d) y 7o,|art=5,7}} del Decreto Ley 2351 de 1965.
¿Qué hay que hacer en caso de ERE?
¿Qué hacer ante un ERE?
- Puedes solicitar la prestación por desempleo (paro).
- Tendrás derecho a percibir una indemnización por despido cuya cuantía dependerá de los años que hayas estado trabajando en la empresa y del importe de tu nómina.
- Solicitar que se te incluya en un plan de recolocación.
¿Cuándo se puede despedir después de un ERE?
Una vez que terminan los seis meses que el Gobierno da como plazo para conservar el empleo del trabajador, la empresa podrá despedir plantilla sin ningún tipo de consecuencia administrativa. Esto es, que no tendrá que pagar ninguna sanción por dejar de contar con alguno de sus empleados.