Admin ¿Cuánto se puede descontar del salario del trabajador?
¿Cuánto es lo máximo que se puede descontar de nómina? Según la ley 1527 señala que el descuento por libranza se puede hacer siempre que el trabajador no reciba menos del 50% del salario.
¿Cuánto es lo máximo que se puede descontar a un trabajador de Infonavit?
En este sentido, si tu sueldo es menor al salario mínimo, el pago no podrá ser mayor al 20% de tu salario integrado, mientras que, si tu sueldo es mayor al sueldo mínimo, el monto que pagues mes con mes podrá ser mayor al 20%, esto conforme al factor de pago que contrates y a los ingresos que recibes.
¿Cuánto descuentan de Seguridad Social 2021?
Porcentajes de aportes a seguridad social en 2021 Salud: 12,5 % Pensión: 16 % Riesgos laborales: 0,522 % (nivel I). Parafiscales (caja de compensación familiar): 2 %.
¿Cuánto descuentan de seguridad social?
Cotización a la Seguridad Social – Aportes
| Empleador/a | Trabajador/a | |
|---|---|---|
| Pensiones | 12% | 4% |
| Salud | 8,5% | 4% |
| Riesgos laborales – Nivel I | 0,5% | |
| Cajas de Compensación | 4% |
¿Cuánto es lo máximo que se puede descontar por nómina 2020?
Para realizar cualquiera de estos descuentos, la cantidad a retener en la nómina jamás podrá ser mayor al importe de un mes de salario y el descuento periódico que convengan el trabajador y el patrón, no podrá ser mayor del 30 % del excedente del salario mínimo.
¿Quién puede descontar parte del sueldo de un trabajador?
Ningún empleador puede descontar de manera ilegal parte del salario de un trabajador. No puede deducir, retener o compensar suma alguna del sueldo, sin orden suscrita por el empleado, para cada caso, o sin mandamiento judicial, según fallo de la Corte Constitucional. Por: REDACCION EL TIEMPO.
¿Cuál es la razón del pago del sueldo?
La razón, que expuso la corporación es que del pago del sueldo, depende el cubrimiento básico de las necesidades de una persona y su familia.
¿Por qué los descuentos en los salarios de los trabajadores están prohibidos por ley?
La respuesta es no. Como norma general, los descuentos en los salarios de los trabajadores están prohibidos por ley.
¿Cuál es la cantidad exigible para el descuento del salario mínimo?
La cantidad exigible en ningún caso podrá ser mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento será al que convengan el trabajador y el patrón, sin que pueda ser mayor del treinta por ciento del excedente del salario mínimo; (…)