Admin ¿Cuánto se cobra en un ERTE con reducción de jornada?
ERTE de reducción de jornada La prestación del SEPE no cubre la cantidad correspondiente a completar el sueldo del trabajador, sino el 70% de la base reguladora durante los primeros 6 meses y el 50% a partir del séptimo mes.
¿Cómo se cotiza por guarda legal?
Así pues, en caso de reducción de jornada por guarda legal, la regla general es la cotización integra de jubilación durante los dos primeros años. En caso de que el menor esté afectado por algún cáncer u otra enfermedad grave, la cotización será del 100% como máximo hasta que el menor cumpla 18 años.
¿Cómo se calcula el salario con reducción de jornada?
Para un sueldo que se compone solo de salario base y descuentos correspondientes, la regla es sencilla: mismo porcentaje de reducción que aplicas a la jornada, se aplica en el sueldo base. Ejemplo: para una reducción de jornada del 50 por ciento con un sueldo de 1.000 euros al mes pasaría a ser de 500.
¿Cómo plantear una reducción de jornada?
¿Cómo se puede solicitar una reducción de jornada laboral? El trabajador debe presentar una solicitud a la empresa. Si la entidad se niega a conceder este derecho, el empleado puede presentar una demanda contra la empresa. Además, puede solicitar una indemnización por la negativa o los daños causados.
¿Cómo se paga un ERTE parcial?
Así, los salarios de los ERTE por COVID-19 de reducción de jornada cobran por dos partes: la empresa y el SEPE. La empresa paga por las horas trabajadas. La cantidad restante y correspondiente al resto del salario a jornada completa se solicita al SEPE.
¿Cómo se cotiza estando en ERTE?
Un trabajador que está en ERTE, cobrando prestación, sigue cotizando a la Seguridad Social, igual que la empresa. No obstante, en esta situación no está nutriendo la pensión de desempleo. Las cotizaciones abonadas se tienen en cuenta para otras prestaciones contributivas, como la incapacidad permanente o la jubilación.
¿En qué casos se puede solicitar una reducción de jornada laboral?
¿En qué casos se puede solicitar una reducción de jornada laboral? Hijos menores de 12 años a tu cuidado. Una de las funciones de la reducción de jornada es facilitar la conciliación laboral a los progenitores, especialmente durante los primeros años de crianza.
¿Quién puede negarse a la reducción de la jornada?
Legalmente, la empresa no puede negarse a la petición de reducción de la jornada. Si lo hace, alegando necesidades productivas y organizativas, o en caso de abuso de derecho o inexistencia de buena fe, la empresa podría verse expuesta a una impugnación en tribunales.
¿Quién debe notificar al administrador del plan de Cobra?
El empleado y/o dependiente debe notificar por escrito al administrador del plan de COBRA que se lista en su notificación de elección si desea mantener su seguro médico. El administrador de COBRA es la persona que da seguimiento a los beneficios bajo la ley de COBRA por parte del empleador.
¿Cuál es la función de la reducción de jornada?
Una de las funciones de la reducción de jornada es facilitar la conciliación laboral a los progenitores, especialmente durante los primeros años de crianza. Por este motivo, es posible reducir el horario de trabajo alegando la necesidad de cuidar a los hijos. Sin embargo, esta opción expira cuando los menores cumplen 12 años.