Admin ¿Cuánto pierde una empresa por rotación de personal?
De acuerdo a un estudio realizado por Catalyst, el costo de reemplazar una posición puede representar del 50% al 60% del salario anual de esta posición, mientras que el costo total de la rotación va del 150% al 200%, y el tiempo promedio que tardan en reemplazarla es de 52 días.
¿Cuáles son los principales costos de rotación?
Consumo.
¿Qué es la rotación de personal?
La rotación de personal la entendemos como el porcentaje de empleados que dejan una empresa durante un periodo de tiempo determinado. Para calcularla debe tener primero estos datos: El periodo de tiempo específico que desea calcular (sea un año, un semestre o un número de meses).
¿Por qué tener un alto índice de rotación de personal en compañías?
Es así como, de acuerdo con algunos expertos, tener un alto índice de rotación de personal en las compañías puede significar un gran problema, no solo por la afectación en el ambiente laboral sino además por la económica, puesto que la alta rotación representa un gasto considerable para la organización que es muy difícil de recuperar.
¿Qué es la alta rotación en las empresas?
Atribuido en ocasiones a actitudes propias de las nuevas generaciones, al cumplimiento de ciclos de algunos empleados o a los deseos emprendedores de otros, la alta rotación en las empresas es algo cada vez más común y preocupante por los costos que esto implica.
¿Cuál es la tasa de rotación promedio en México?
De acuerdo a un estudio de rotación elaborado por Sistemas Humanos, el elemento humano de su empresa® , la tasa de rotación promedio en México durante 2016 fue del 16.75%, este porcentaje varía mucho dependiendo de la industria o sector.