Admin ¿Cuánto paga una empresa por un trabajador con minusvalía?
La deducción en contratos indefinidos va desde los 4.500 hasta los 6.300 euros anuales en función del sexo, el grado de discapacidad y la edad del empleado. La bonificación en las cuotas de la Seguridad Social en contratación temporal queda entre 3.500 y 5.300 euros al año.
¿Cuáles son las causas de despedir a un trabajador discapacitado?
Las causas por las que un trabajador puede ser despedido de su trabajo sin el pago de indemnizaciones. La norma no prohíbe despedir a un trabajador discapacitado. Lo que la ley prohíbe es despedirlo por razón de su limitación, y si esta fuera la razón, se puede despedir pero con autorización de la oficina de trabajo.
¿Cuáles son las acciones para que las personas con discapacidad consigan trabajo?
Acciones para que las personas con discapacidad consigan trabajo. El Ministerio implementa acciones para que las personas con discapacidad consigan trabajo, mejoren su capacitación y para lograr la igualdad de oportunidades para todos los trabajadores. Depende de la Dirección de Promoción de la Empleabilidad de Trabajadores con Discapacidad.
¿Cuál es el mandato de empleo de trabajadores con discapacidad?
Dicho mandato se articula asimismo en el artículo 37 de dicha norma, donde se determina que será finalidad primordial de la política de empleo de trabajadores con discapacidad su integración en el sistema ordinario de trabajo o, en su defecto, su incorporación al sistema productivo mediante la fórmula especial de trabajo protegido.
¿Cuáles son los requisitos para el despido de trabajador discapacitado?
Requisitos para la ineficacia del despido de trabajador discapacitado. La Corte suprema de justicia tiene dicho que la ineficacia del despido en estos casos requiere del cumplimiento de los siguientes requisitos: Que el trabajador padezca de un estado de discapacidad en grado moderado, severo o profundo, independientemente de su origen.