Admin ¿Cuánto es la deducción del salario?
La deducción del 200% aplica únicamente respecto al pago de salarios y de prestaciones sociales. Los demás pagos relacionados como aportes parafiscales y seguridad social serán deducibles únicamente en un 100%, es decir, sobre el valor real que se debe pagar por esos conceptos.
¿Cuánto se le descuenta a un empleado por seguridad social?
En la Seguridad Social el valor de la cotización es compartida entre empleador y trabajador, de la siguiente manera: En Salud el 12.5% del Salario Base de Cotización (8.5% empleador y 4% trabajador). En Pensión el 16% del Salario Base de Cotización (12% empleador y 4% trabajador).
¿Cuánto debo pagar de seguridad social con un salario mínimo?
La ley 1955 de 2019 en su artículo 244, señala que todo trabajador independiente que obtenga ingresos netos mensuales iguales o superiores a un salario mínimo debe cotizar a seguridad social sobre el 40% de los ingresos mensuales.
¿Cuánto se paga de salud y pension con el minimo?
Cómo se paga salud y pensión en un salario integral
| Concepto | Empresa | Trabajador |
|---|---|---|
| Salud | 8.5% | 4% |
| Pensión | 12% | 4% |
| Arl | 0.522% a 6.960% | 0% |
¿Por qué las prestaciones pueden ser deducibles?
Las prestaciones pueden ser deducibles. Los empleados pueden tener más motivaciones y las empresas beneficios, dice José A. Palomares; aprende cómo hacer estas modificaciones para que tanto el patrón, como el trabajador ganen. Mantener motivados a los empleados en una situación económica difícil es un reto para las empresas,
¿Cuál es la deducción por pago de Medicina Prepagada a los empleados?
Deducción por pago de medicina prepagada a los empleados. Algunos empleadores en su plan de beneficios laborales para sus trabajadores, o por acuerdo convencional, pagan planes de medicina prepagada para los trabajadores y sus familias, pagos que son deducibles del impuesto a la renta.
¿Cuál es la deducción de los aportes a Seguridad Social del trabajador?
La deducción de los aportes a seguridad social en el impuesto a la renta depende de quien los haya pagado, si fue el empleador o fue el trabajador. Deducción de aportes a seguridad social del empleador. Deducción de aportes a seguridad social del trabajador. Aportes a salud del trabajador.
¿Quién puede deducir los aportes a riesgos laborales?
El empleador sólo puede deducir los aportes que él realiza, pues recordemos que los aportes a seguridad social en salud y pensión son aportados conjuntamente entre empleador y trabajador. Los aportes a riesgos laborales sí los hace en su totalidad el empleador, y son deducibles del impuesto a la renta.