Admin ¿Cuándo tributan las indemnizaciones por despido?
Las indemnizaciones por despido están exentas de la tributar en la declaración de la renta siempre que, cumplan algunos criterios. Cuando no superen las cantidades marcadas por el Estatuto de los trabajadores y cuando la cuantía esté marcada por sentencia judicial.
¿Cuánto me corresponde por despido objetivo?
Si se trata de un despido objetivo, le corresponden al trabajador 20 días de salario por año trabajado. En caso de que el despido sea disciplinario o se trate de un despido objetivo impugnado por el trabajador y declarado improcedente, la indemnización será de 45 o 33 días por año trabajado.
¿Cuánto es el máximo de indemnizacion por despido?
Si su despido es declarado improcedente, le corresponde una indemnización de 33 días por año, y que nunca podrá ser superior a 24.000 euros (1.000 salario mensual * 24 mensualidades).
¿Cómo descargar el despido de un empleado?
El despido de un empleado debe comunicarse de manera formal y para ello, puedes descargarte los modelos de cartas de despidos más frecuentes. En cada uno de los modelos encontrarás el botón de descarga al final, sólo tienes que rellenar el documento con los datos de la empresa y del empleado ¡Así de sencilo!
¿Qué ocurre cuando se da un despido?
Cuando se da un despido podemos estar ante varios tipos de situaciones que darán lugar a un despido procedente o en contraposición, a los despidos improcedentes o nulos. Los procedentes se dan cuando el empresario extingue la relación laboral unilateralmente, cumpliendo con las causas y requisitos legales.
¿Qué es un despido disciplinario procedente?
El despido disciplinario procedente. Por supuesto, puede impugnarse tal calificación para optar a una readmisión o al cobro de la indemnización. Para ello será necesaria la asistencia de un laboralista con experiencia en la materia. Despidos nulos, pues en este caso procede la readmisión del trabajador y el pago de los salarios de tramitación.
¿Cuál es la indemnización del despido colectivo?
Al igual que sucede en el caso del despido objetivo, aquellos trabajadores que se vean afectados por un despido colectivo tendrán derecho a una indemnización de 20 días de salario por cada año que hayan trabajado en la empresa con el tope máximo de 12 mensualidades. 2. Despido procedente, despido improcedente y despido nulo