Admin ¿Cuándo tienes derecho a indemnización por despido?
Respecto a la indemnización, el despido procedente solo debe ser indemnizado cuando se trate de un despido objetivo o colectivo. En ambos casos el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
¿Cómo justificar un despido disciplinario?
El Despido Disciplinario se debe comunicar mediante una carta por escrito al trabajador exponiendo de forma clara y suficiente los hechos que lo motivan y la fecha en que el despido tendrá efectos, sin perjuicio de otros requisitos formales que el Convenio Colectivo pueda exigir.
¿Por qué despides al trabajador por despido?
Digamos que despides al trabajador porque algo en él te cae mal, tal vez huele mal o es increíblemente feo. Ahora te va a demandar por despido injustificado, y esto es lo que, por ley, debes darle: Tres meses de salario como indemnización constitucional establecida en la Ley Federal del Trabajo.
¿Por qué el despido se considera sin causa?
Si tu empleador no acalara el motivo, el despido se considera sin causa y te corresponde una indemnización. Se extiende hasta el 31 de diciembre de 2021 la emergencia pública en materia ocupacional declarada por el decreto de necesidad y urgencia 34/2019.
¿Cuánto tiempo tengo para iniciar un juicio por despido?
¿Cuánto tiempo tengo para iniciar un juicio por despido? 2 años desde el despido. Si me despiden, ¿pierdo inmediatamente la obra social? No. La Obra Social te cubre hasta 3 meses después del despido. El contenido de Derecho Fácil tiene un carácter divulgativo, orientativo e informativo y no reemplaza la versión original de la ley.
¿Qué incluye la indemnización de despido?
Por lo general, la indemnización incluye: 1 sueldo por año trabajado. 1 sueldo por falta de preaviso (cuando el empleador no te avisó con anticipación que te iba a despedir). La integración del mes de despido (si te despiden, por ejemplo, a mitad de mes, tienen que pagarte el mes completo). Las vacaciones proporcionales.