Admin ¿Cuando te incorporas al trabajo después de una baja?
La fecha de efecto del alta médica es el día siguiente a la fecha de su expedición, tanto en contingencia común como en contingencia profesional. Por tanto, los trabajadores que reciban el alta médica deben incorporarse a su puesto de trabajo al día siguiente a la fecha del parte de alta y en su horario habitual.
¿Qué es una baja administrativa laboral?
La baja es el acto administrativo a través del cual se ponen en conocimiento de la Tesorería General de la Seguridad Social los sucesivos ceses en la actividad laboral que afectan al sujeto afiliado y en alta, a lo largo de toda su vida activa.
¿Quién comunica la baja a la empresa?
El trabajador está obligado a presentar a la empresa la copia de los partes de baja y confirmación destinada a ella, en el plazo de tres días contados a partir de la fecha de su expedición.
¿Qué significa estar dado de baja en la Seguridad Social?
Acto administrativo mediante el cual la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) determina la exclusión de un trabajador, por cesar en la prestación de servicios, del campo de aplicación del Régimen de la Seguridad Social en el que por su actividad estaba incluido.
¿Cómo mandar la baja a la empresa?
La norma general es que tienes que entregar a la empresa su copia del parte de baja inicial y de los siguientes de confirmación de baja en el plazo de 3 días contados a partir del mismo día en que te los expida el médico. Es decir que el mismo día de la baja no hay obligación de darle a la empresa su copia del parte.
¿Cuáles son los pasos para dar de baja a un empleado?
¿Cuáles son los pasos para dar de baja a un empleado? ¿Si el empleador ya no cuenta con empleados, se debe dar de baja como empleador? En Simplificación Registral Empleadores, tiene que dar la baja del trabajador, luego presentar el F. 931, generar los Certificados de Trabajo (PS6.2 y Cert. art. 80 LCT).
¿Qué efectos tendrá el aviso de baja en la muerte del trabajador?
En el supuesto de la muerte del trabajador, el aviso de baja surtirá efectos a partir del día en que acaeció el asegurado, es decir el que conste en el acta de defunción correspondiente.
¿Quién está obligado a comunicar las bajas de trabajadores?
Los patrones están obligados a comunicar al IMSS las bajas de sus trabajadores cuando termine la relación laboral, en el plazo de cinco días hábiles contado a partir del día siguiente a la fecha en que se dé tal supuesto.
¿Cómo se puede despedir a un empleado estando de baja?
La realidad es que sí que se puede despedir a un empleado estando de baja, pero hay que matizar esta afirmación. Se puede despedir a un trabajador en situación de incapacidad temporal pero siempre que la empresa acredite una razón válida para ese despido y no sea por la propia situación de baja.