Admin ¿Cuándo será calculada la indemnización por despido?
Desde el 12 de febrero de 2012 hasta la fecha efectiva del despido la indemnización será calculada con los 33 días por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.
¿Cómo puedo liquidar la indemnización por despido injusto?
Formato en Excel para liquidar la indemnización por despido injusto. En Gerencie.com hemos desarrollado una herramienta en Excel que permite automatizar el cálculo o liquidación de la indemnización por despido injusto.
¿Qué es la indemnización del despido disciplinario?
Si declaran improcedente el despido disciplinario la indemnización será de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades (si el contrato es posterior a la Reforma Laboral de 12 de febrero de 2012). Para los contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, la indemnización se computará por tramos, es decir:
¿Cuál es la viabilidad de reclamar la indemnización en caso de despido?
Posiblemente ello explique que, la viabilidad de reclamar junto con la improcedencia, los intereses legales de la indemnización en caso de optarse por esta, no se hubiese planteado. Sin embargo, con la desaparición de los salarios de tramitación cambiaron los incentivos que la ley generaba para las empresas en caso de despido.
¿Cuándo empieza el plazo de despido?
Este plazo empieza a partir del día siguiente al día de efectos del despido, es decir, empieza a contar desde el día siguiente al que se deja de trabajar. Da igual que hayan dado la carta con preaviso, el plazo empieza a partir de que se deja de trabajar.
¿Qué es la indemnización por despido improcedente?
Las primas de seguros abonadas por la empresa forman parte de la indemnización por despido improcedente. Vacaciones. La parte proporcional relativa a las vacaciones no disfrutadas tiene un carácter compensatorio e indemnizatorio.
¿Qué es la indemnización por despido colectivo?
Indemnización por despido colectivo: 20 días de salario por año trabajado hasta un máximo de 12 meses. Sin embargo, en estos casos suele darse una negociación previa con las asociaciones sindicales, en especial si se trata de grandes empresas, donde se puede mejorar la indemnización.