Admin ¿Cuándo se usa la descripcion de puestos?
La descripción de puestos es una herramienta utilizada en el área de capital humano que consiste en enlistar y definir las funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos laborales incluidos en la estructura organizacional de la empresa y detallando la misión y el objetivo que cumplen de acuerdo a …
¿Qué importancia tiene el análisis y la descripción de puesto?
El análisis y la descripción de puestos en la organización están en relación directa con la productividad y competitividad de las empresas. Ambas herramientas permiten la eficiencia de la administración de personal y la simplificación de otras tareas propias de este sector de toda organización.
¿Qué es la descripción de puestos según autores?
Chiavenato (1993) añade: “la descripción de puestos es un proceso que consiste en enumerar las tareas o funciones que lo conforman y los diferencian de los demás puestos de la empresa; es la enumeración detallada de las funciones o tareas del cargo (qué hace el ocupante), la periodicidad de la ejecución (cuándo lo hace …
¿Qué son las descripciones de puestos de trabajo?
Las propias organizaciones deben asegurarse de que dan una imagen del trabajo que ofrecen. Las descripciones de puestos de trabajo son un documento crucial para las empresas, dado que les permite darse a conocer y les facilita el encontrar al candidato idóneo.
¿Cuáles son los puestos de trabajo?
Los puestos de trabajopueden ir cambiando según el desempeño de las personas. 15 Ejemplos de Puestos de Trabajo. Perfil de puesto de analista de tesorería. Analista de inventarios. Puesto de operador. Puesto de instructor interno. Técnico de laboratorio.
¿Qué son las descripciones de empleo?
Las descripciones de puestos de trabajo, también denominadas “job descriptions”, son documentos en los que se describen las características de un empleo, indicando los aspectos relevantes de la forma más objetiva posible.
¿Por qué no actualizar la descripción de un puesto de trabajo?
En las descripciones de puestos de trabajo, un error común es la de describir al empleado ideal en vez de describir de forma clara y bien detallada qué es el puesto de trabajo ofrecido.. La perfección no existe. Se debe ser realista y explicar lo que se necesita para desempeñar el rol, no hacer una lista de deseos. 4. No actualizar la descripción