Admin ¿Cuándo se produce un atraso salarial?
¿Cuándo se produce un atraso salarial? El Estatuto de los Trabajadores no establece una fecha concreta en la que deba pagarse el salario, sino unas normas para poder determinarla.
¿Cómo se aplican los atrasos a nóminas y cotizaciones?
Si el atraso en la nómina se produce dentro del mismo ejercicio, se aplica el tipo de retención que corresponda según el procedimiento general. Si se produce en un ejercicio distinto, entonces se aplica el tipo de retención del 15%. ¿Cómo afectan los atrasos a nóminas y cotizaciones?
¿Qué es el cobro de atrasos?
También figuran en el certificado de retenciones que se entrega al trabajador. El cobro de atrasos obliga a realizar una declaración complementaria del año al que se corresponden. Sin embargo, la forma de declararlos es diferente en función del momento en el que se cobran.
¿Quién puede imputar los atrasos a la empresa pagadora?
Otro supuesto en el que pueden existir dudas a la hora de imputar los atrasos tiene lugar cuando la empresa pagadora es declarada en concurso, de forma que quien satisface los salarios es el FOGASA, y éstos corresponden a años diferentes (hay que recordar que el FOGASA sólo cubre una parte de los salarios pendientes.
¿Qué derecho tiene el trabajador a los atrasos?
Ya sea por finalizar un contrato temporal, o porque se haya jubilado, o por haber causado baja voluntaria, etc. Es decir, tiene derecho el trabajador a los atrasos sea cual sea la causa por la que dejo de trabajar en la empresa.
¿Quién tendrá que declarar los atrasos salariales?
Los trabajadores también tendrán que declarar los citados atrasos salariales mediante liquidaciones complementarias o a través de la declaración de la renta. Otro caso especial que hay que destacar es el los trabajadores que se hayan desvinculado de la empresa.
¿Por qué no abonar atrasos salariales a trabajadores que han cesado en la empresa?
No hay que olvidar que no abonar los atrasos salariales a los trabajadores que han cesado en la empresa supondrá un problema enorme para el trabajador, ya que verá afectado su recibo de finiquito y la indemnización (si la hubiere), así como la prestación por desempleo.
¿Cómo se contabilizan los atrasos?
¿Cómo se contabilizan los atrasos? Podemos encontrarnos distintas situaciones como la demora en el pago, un error o cambio de criterio e incluso, hechos posteriores al cierre del ejercicio: -En este caso, el salario se previó correctamente, pero su pago se demora por problemas de tesorería, por ejemplo.
¿Cuál es el plazo de reclamación por atrasos salariales?
El plazo de reclamación por parte del trabajador de los atrasos salariales por actualizaciones de las tablas salariales del convenio colectivo aplicable prescribe al año contando a partir de la fecha de reclamación y desde el momento de la publicación del convenio en el boletín oficial correspondiente.
¿Qué es el pago atrasado o retroactivo de salarios?
El pago atrasado o retroactivo de salarios en la práctica supone el ingreso de la diferencia entre la cantidad que se le pagó al trabajador en su momento y la cantidad que realmente debería haber recibido. Estos pagos suelen venir en una nómina propia en conceptos de “atrasos”, pero puede surgir por varias razones:
¿Cómo deducir los gastos de personal atrasados?
Los gastos, para ser deducibles, pueden i mputarse tanto a la cuenta de pérdidas y ganancias como a una cuenta de reservas si, en este último caso, así lo prevé la normativa. Ello nos permitiría, por ejemplo, deducir los gastos de personal atrasados producidos por un error contable.