Admin ¿Cuándo se deja de cobrar incapacidad temporal?
El derecho al subsidio se extinguirá: Por el transcurso del plazo máximo de 545 días naturales desde la baja médica. Por alta médica por curación o mejoría que permita al trabajador realizar su trabajo habitual. Por ser dado de alta el trabajador, con o sin declaración de incapacidad permanente.
¿Qué quiere decir que se extingue la incapacidad temporal?
La incapacidad temporal se extingue cuando el trabajador sea dado de alta por curación o sus lesiones se califiquen como definitivas. Si el trabajador ve restablecida su estado físico-psíquico, se entenderá concluida la situación de necesidad aun cuando el trabajador siga necesitando asistencia sanitaria.
¿Qué hacer si no te dan la baja en la mutua?
En el momento de abandonar la Mutua debes de llevarte SIEMPRE UNA COPIA DEL INFORME MÉDICO. SI NO TE DAN LA BAJA Y NO PUEDES TRABAJAR, ve al médico de cabecera y solicítale la baja; conviene llevarle la documentación de la Mutua para que haga la reclamación de contingencia común a profesional.
¿Es posible la suspensión de empleo y sueldo en la empresa?
No obstante, a pesar de que el texto estatutario no específica nada, el autor considera posible que la suspensión de empleo y sueldo conlleve la suspensión de cargos de representación en la empresa.
¿Cuál es la sanción de suspensión del trabajo?
«Cuando la sanción consista en suspensión del trabajo, ésta no puede exceder de ocho (8) días por la primera vez, ni de dos (2) meses en caso de reincidencia de cualquier grado.»
¿Qué efectos produce la suspensión del contrato de trabajo?
A continuación detallamos algunos de los efectos que produce la suspensión del contrato de trabajo. Prestaciones sociales en suspensión del contrato de trabajo. Es evidente que, si el trabajador no labora y no recibe salario, las prestaciones sociales se deben afectar de algún modo.
¿Cómo puede ser suspendido el contrato de trabajo?
El contrato de trabajo puede ser suspendido como consecuencia de una sanción disciplinaria impuesta al trabajador según el procedimiento que se indique en el reglamento de trabajo. Reglamento interno de trabajo – Qué es y por qué tenerlo.