Admin ¿Cuándo se da la discriminación por embarazo?
Es ilegal acosar a una mujer por embarazo, parto o alguna afección médica relacionada con el embarazo o el parto. El acoso es ilegal en los casos en los que es tan frecuente o grave que genera un ambiente laboral hostil u ofensivo, o cuando da lugar a una decisión laboral negativa (p.
¿Cómo solucionar la discriminación por embarazo?
¿Qué hacer en casos de discriminación por embarazo en el lugar de trabajo? Mejores prácticas
- Capacitar a los gerentes sobre las leyes aplicables, las políticas del lugar de trabajo.
- Cuando se presenten quejas, responder con prontitud.
- Implementar políticas sólidas contra la discriminación y el acoso por embarazo.
¿Qué pasa si quedo embarazada en el periodo de prueba?
Es decir, para dar por terminada una relación laboral durante el periodo de prueba no se requiere causa alguna, pero con una excepción. En caso de que dicha trabajadora se encontrara embarazada, se presumirá nula tal extinción, salvo que se pueda acreditar que la misma fue por motivos distintos al embarazo.
¿Qué es la discriminación por maternidad?
¿Qué es la discriminación por embarazo? La discriminación por embarazo generalmente ocurre cuando un empleador trata a una empleada o postulante a un empleo de manera desfavorable por causa de embarazo, maternidad o afecciones médicas relacionadas con el embarazo o la maternidad.
¿Qué es la proteccion a la mujer embarazada?
El derecho fundamental que ampara a la mujer embarazada es el de garantizarle su estabilidad laboral durante su período de gestación y durante las 12 semanas de licencia a que tiene derecho según lo establecido en el artículo 153 y 154 inciso segundo del Código del Trabajo que dicen lo siguiente: Art. 153.
¿Qué artículos protegen la salud de las mujeres embarazadas?
También el artículo VII de la Declaración Americana de Derechos y Deberes del Hombre enuncia que todas las mujeres durante el embarazo y puerperio tienen derecho a protección, cuidados y asistencia especiales.
¿Cómo protege la ley a las mujeres embarazadas?
En la constitución mexicana, el artículo 123 sección XI, se establecen los derechos que las mujeres tienen durante su periodo de embarazo, los cuales son: En México, las mujeres embarazadas tienen derecho de asistencia médica y obstétrica, medicinas, ayudas para la lactancia y servicio de guarderías.
¿Qué pasa si quedo embarazada estando en periodo de prueba en mi empresa?
Embarazo en periodo de prueba. Las empleadas embarazadas gozan de estabilidad laboral reforzada, lo que impide su desvinculación si no existe una justa causa, y sin la autorización del inspector de trabajo, lo que incluye también el periodo de prueba.
¿Qué es la discriminación por embarazo?
La discriminación por embarazo consiste en tratar a una mujer (empleada o solicitante de empleo) de manera no favorable por embarazo, parto o alguna afección médica relacionada con el embarazo o el parto.
¿Qué derechos pueden tener las empleadas embarazadas?
Las empleadas embarazadas pueden tener derechos adicionales en virtud de la Ley de Licencia por Razones Médicas y Familiares (FMLA), que hace cumplir el Departamento de Trabajo de Estados Unidos.
¿Es ilegal acosar a una mujer por el embarazo o el parto?
Es ilegal acosar a una mujer por embarazo, parto o alguna afección médica relacionada con el embarazo o el parto.