Admin ¿Cuándo se considera nulo un despido?
¿Qué es el despido nulo? El despido será nulo cuando atente contra los derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. No te pueden despedir por razón de nacimiento, raza, sexo, religión u opinión, ni por otra condición personal.
¿Cuál es la diferencia entre despido nulo e improcedente?
El despido improcedente Se podría decir que, a diferencia del despido nulo, el improcedente es moralmente “menos grave”. Según la normativa, habrá habido un despido improcedente si la empresa lo realiza sin una causa justificada.
¿Cuál es el despido procedente?
El despido procedente es un tipo de despido en el que el empresario extingue la relación laboral unilateralmente ajustándose a derecho y cumpliendo con las causas y requisitos legales.
¿Qué sucede cuando un despido es considerado improcedente?
¿Qué sucede cuando un despido es considerado improcedente? En el caso de que el trabajador haya reclamado ante la autoridad competente y el despido haya sido considera improcedente, la sentencia condenará a la empresa a optar en el plazo de 5 días desde su notificación a:
¿Cuál es la cuantía de la indemnización por despido improcedente?
La cuantía de la indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, pero con un tope de 24 mensualidades. Pero hay una excepción en la que se cobra más: 45 días por anualidad cotizada, siendo el máximo 42 mensualidades.
¿Qué es un despido disciplinario improcedente?
Por ejemplo, si un despido disciplinario se comunica de palabra o de forma tácita, es decir, se impide entrar en el trabajo, y no se hace por escrito, estaremos ante causas claras que podrían llevar a interponer una demanda por despido improcedente.
¿Qué pasa si un despido se lleva a cabo con alguna de estas causas?
¿Qué pasa si un despido se lleva a cabo con alguna de las causas expuestas en los puntos anteriores? Si se da este caso, el despido será nulo, por tanto, el empleado tendrá derecho a ser readmitido. En caso de que la empresa no esté dispuesta a devolver su puesto de trabajo al empleado, deberá pagarle una indemnización.