Admin ¿Cuándo puede utilizarse la absorción y compensación salarial?
Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia.
¿Qué es un complemento compensable?
¿Qué complementos son compensables y absorbibles? Entendiéndose como tales a aquellas que se relacionan dentro del concepto de salario base o de los complementos, siempre que sean superiores a las cantidades mínimas que están establecidas.
¿Qué es un complemento absorbible?
Así como lo mencionamos en el texto anterior, el complemento personal absorbible, se entiende como un mecanismo por medio del cual, los empresarios tienen la posibilidad de neutralizar, todos los efectos que producen los incrementos salariales recogidos dentro de la normativa legar o de convenio.
¿Qué es la exclusividad en derecho laboral?
Recordemos que la exclusividad es una cláusula mediante la cual un trabajador se compromete a no realizar labores para otro empleador. Esta puede ser no sólo de no contratar paralelamente con otro empleador, sino que puede ser también para que no ejecute algunas actividades de manera independiente.
¿Qué es la compensación?
Descripción. 17. Compensación. Para su aplicación correcta se debe atender primeramente al significado jurídico de dicho concepto. Para ello se debe tomar en cuenta lo regulado por los artículos 2185 y 2186 del Código Civil Federal (CCF) que indican: que la compensación es cuando dos personas reúnen la calidad de deudores y acreedores
¿Cómo se ajustan los tipos de compensaciones?
Los tipos de compensaciones se ajustan conforme con los requerimientos comerciales de la compañía, a sus recursos y metas organizacionales. También, es recomendable la revisión del sistema compensatorio, al menos una vez cada dos años. Esto crea equilibrio laboral y los trabajadores estarán más identificados con la empresa.
¿En qué casos tendrá lugar la compensación?
El artículo 1195 del Código civil establece que la compensación tendrá lugar en los casos, descritos más arriba, en los que dos personas sean recíprocamente acreedoras y deudoras la una de la otra “por derecho propio”.
¿Quién podrá oponerse a la compensación al acreedor de alimentos?
Tampoco podrá oponerse la compensación al acreedor de alimentos debidos a título gratuito, prescrito por el párrafo segundo del artículo 1200 citado; ya que, de lo contrario, el alimentista no los percibiría del alimentante, perdiendo su esencia la obligación de alimentos del modo en que se define en los artículos 142 y 143 del Código.