Admin ¿Cuándo procede el despido?
El despido es la rescisión de una relación de trabajo, cuando tiene origen en una decisión unilateral por parte del empleador. El despido se produce cuando el empresario decide unilateralmente extinguir el contrato laboral de un trabajador.
¿Cuándo corresponden los 20 días de indemnización?
La Ley Federal del Trabajo también contempla el pago de 20 días de salario por año trabajado como indemnización en caso de que el trabajador demande ante la autoridad laboral la reinstalación a su trabajo, obtenga sentencia a su favor y a pesar de ello el patrón se niegue a reinstalarlo, por lo que entonces deberá …
¿Cómo saber cuánto me pagan cuando me despiden?
Solo se debe de dividir el sueldo por los 30 días que va a tener un mes. Así se obtiene el valor de cada día de labor y a su vez, el día de vacaciones. Un ejercicio sobre esta indemnización por despido en Chile; si ganas unos $600.000 y luego lo divides entre 30, entonces se tiene $20.000.
¿Qué es un trabajador despedido por no ir a trabajar?
Para que un trabajador sea despedido por no ir a trabajar, es preciso que esa ausencia se injustificada pues así lo contempla el numeral 4 del artículo 60 del código sustantivo del trabajo.
¿Cómo puede ser despedido un trabajador si abandona el lugar de trabajo?
Un trabajador puede ser despedido si abandona el cargo, entendido este como la ausencia del trabajador de su lugar de trabajo sin causa justificada, violando gravemente sus obligaciones. Abandono del trabajo como causal de despido.
¿Quién puede ser despedido si abandona el lugar de trabajo sin causa justificada?
Un trabajador puede ser despedido si abandona el cargo, entendido este como la ausencia del trabajador de su lugar de trabajo sin causa justificada, violando gravemente sus obligaciones.
¿Es posible comunicar el despido al trabajador?
Recuerde que es posible comunicar oralmente el despido al trabajador, ver sentencias de la 3ª SCJ, 4 oct. 2000, B.J. 1079, Pág. 528 y 3ª SCJ, 21 abr. 1999, B.J. 1061, Pág. 820. Aunque para que se considere un despido justificado, el empleador tendría que probar mediante testigos que al ejercer el despido le indicó la causa al trabajador.