Admin ¿Cuándo prescriben las reclamaciones salariales?
El plazo para la reclamación de cantidad es de un año contando como día de inicio desde el momento que las cantidades pudieron ser reclamadas al empresario, es decir, desde el día que que el empresario debió abonar el salario y no lo hizo.
¿Qué es una reclamacion laboral?
La Reclamación administrativa es una figura jurídica de obligatorio cumplimiento para que, los trabajadores oficiales y aquellos trabajadores vinculados por contrato de prestación de servicios, puedan acudir a la jurisdicción ordinaria laboral y reclamar los derechos que le han sido vulnerados.
¿Cómo hacer la reclamación judicial de salarios?
La reclamación judicial de salarios puede hacerse siguiendo, siempre que se cumplan los requisitos exigidos en cada caso, alguno de los siguientes procedimientos: Proceso monitorio. Procedimiento ordinario. El proceso monitorio.
¿Cómo ejercitar la reclamación de salarios impagados por la empresa?
El trabajador que decida presentar una reclamación de salarios impagados por la empresa, podrá ejercitar la acción de reclamación dineraria o s olicitar la extinción de su relación laboral si dicho impago fuese grave, cuantioso y reiterado en el tiempo.
¿Cómo se tramita la reclamación de cantidad?
Si el acto de conciliación se produce sin efecto o sin avenencia, se deberá presentar demanda de reclamación de cantidad en el Juzgado de lo Social que corresponda. Existe la posibilidad de acudir al procedimiento monitorio de reclamación de cantidad, un procedimiento mucho más rápido que el habitual.
¿Qué plazo existe para reclamar los salarios atrasados?
¿Qué plazo existe para reclamar los salarios atrasados? El plazo para reclamar los salarios impagados es de un año, que comienza a contarse desde el momento en que el empresario debió haber abonado el salario y no lo hizo.