Admin ¿Cuando me pueden despedir sin indemnización?
El despido sin indemnización puede ocurrir cuando el trabajador concurre en alguna de las siguientes causales graves y debidamente comprobadas: 1. – Falta de providad en el desempeño de sus funciones. – Vías de hecho ejercidas en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa.
¿Qué pasa si un trabajador no quiere recibir el aviso de despido?
Si el trabajador no recibe el aviso de rescisión personalmente o por conducto de la Junta de Conciliación y Arbitraje, entonces el despido será injustificado y en consecuencia el despido será nulo.
¿Cómo te pueden correr sin liquidacion?
Asistir en estado de ebriedad, violencia contra los compañeros o acoso son algunos de los casos en los cuales un empleador puede rescindir el contrato sin liquidar a la persona trabajadora. Cada escenario plantea una acción distinta respecto al monto económico que le debe otorgar la empresa al trabajador.
¿Cómo puede despedir a un empleado?
Con esta acción, el empresario o empleador destituye a un empleado, que ya no volverá a ocupar el puesto de trabajo que tenía en la empresa. Sin embargo, un empresario no puede despedir a un empleado si no posee ningún motivo justificado.
¿Cómo puedo despedir a mi empleador en negro?
Trabajo en negro y mi empleador me despidió de palabra, ¿qué puedo hacer? Como estás en negro, tu empleador no va a aceptar despedirte por escrito, porque sería reconocer la relación de trabajo. Tenés que intimarlo, por medio de un telegrama que es gratuito, para que te inscriba y pases a estar en blanco.
¿Cómo se ejecuta el despido disciplinario?
El despido disciplinario lo ejecuta la empresa cuando considera que el trabajador no está cumpliendo con sus funciones básicas como trabajador y no cumple con la disciplina marcada por la empresa para el puesto de trabajo.
¿Qué podría ser un despido colectivo o ERE?
Un ejemplo podría ser el despido de un trabajador por incumplir los horarios, faltar el respeto a los compañeros, o no seguir las medidas de seguridad exigidas. Despido colectivo o ERE