Admin ¿Cuando la huelga es imputable al empleador?
Es posible imputar la huelga a la culpa del empleador, cuando ella se origina en una conducta antijurídica de éste, como sería el incumplimiento de sus obligaciones o de los deberes legales, contractuales o convencionales, que son jurídicamente exigibles.
¿Qué norma regula el derecho a la huelga?
La Constitución Española reconoce en su art. 28.2 el derecho de huelga como un derecho fundamental, en los siguientes términos: «Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses.
¿Cuáles son los límites de la huelga?
– La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensión del trabajo. Artículo 444. – Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y persigue los objetivos señalados en el artículo 450.
¿Qué es una huelga imputable?
La huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al patrón, en estos casos la Junta de conciliación y arbitraje tiene que entrar en el fondo de la misma. La imputabilidad del conflicto persigue dos objetivos diferentes.
¿Qué es imputable en derecho laboral?
Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador. – Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón; en sus herramientas o útiles de trabajo. 6.
¿Qué tipo de derecho es el derecho a la huelga?
Según la enciclopedia jurídica, nuestra Constitución reconoce el derecho de huelga como un derecho fundamental (artículo 28.2). Eso sí, regulando el mantenimiento de servicio si estos son esenciales: “se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses.
¿Qué es la huelga?
La huelga es la abstención o abandono colectivo, temporal y simultáneo del trabajo, concertada por un grupo de trabajador es para secundar la reclamación planteada a uno o varios empleador es con fines profesional es. a) un hecho; b)un sujeto activo; c) un sujeto pasivo, y d) una finalidad.
¿Qué es el derecho a la huelga?
El derecho a la huelga está reconocido, como derecho constitucional, en favor de los trabajador es para la defensa de sus intereses. La ley que ha de regular el ejercicio de tal derecho deberá establecer las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.
¿Qué son los elementos de la huelga?
De esta descripción ontológica resultan los siguientes elementos de la huelga: a) un hecho; b) un sujeto activo; c) un sujeto pasivo, y D) una finalidad.
¿Qué es la huelga mixta?
Huelga mixta: aquella cuyo objetivo o caracteres son a la vez profesional es y políticos. Huelga giratoria: la que afecta sucesivamente a distintos talleres o a distintas categoría s del personal de la empresa. El derecho a la huelga está reconocido, como derecho constitucional, en favor de los trabajador es para la defensa de sus intereses.