Admin ¿Cuándo es posible afirmar que un trabajo no puede ser definido como precario?
3 octubre, 2018Los contratos ocasionales, temporales, indirectos y de cero horas son términos que describen el trabajo precario. Quienes realizan trabajo precario carecen de seguridad en el empleo y en general cobran salarios más bajos, tienen una protección social limitada y pocas prestaciones o ninguna.
¿Cuál es la ley que regula las relaciones obrero patronal?
El derecho mexicano del trabajo tiene su fundamento en el artículo 123 de la Constitución Política y se encuentra desarrollado (principalmente) en la Ley Federal del Trabajo, que, en realidad, es un verdadero código del trabajo, no obstante su denominación oficial.
¿Cuántas horas debo trabajar para recibir bono de Navidad?
Todo patrono que emplee uno o más trabajadores o empleados dentro del periodo de doce (12) meses, comprendido desde el 1ro de octubre de cualquier año hasta el 30 de septiembre del año natural subsiguiente, vendrá obligado a conceder a cada empleado que haya trabajado setecientas (700) horas o más o cien (100) horas o …
¿Qué son los trabajos en forma precaria?
La precariedad laboral es la situación que viven los trabajadores que sufren unas condiciones de trabajo por debajo del límite considerado como normal. Incide especialmente cuando los ingresos económicos que se perciben por el trabajo no cubren las necesidades básicas de una persona.
¿Qué es el trabajo precario definición?
Como primera instancia la conceptualización es de carácter residual: el empleo precario es aquel que no reúne las condiciones del empleo estable, seguro y protegido.
¿Cuáles son las relaciones obrero patronales?
El plan de relaciones obrero – patronales, se diseña a partir de las metas generales que pretende alcanzar la empresa, que sirven de base para la elaboración de los planes de cada una de las áreas sustantivas de la organización, -gerencias de producción, finanzas, comercial y de gestión del capital humano-, y es …
¿Qué son las relaciones obrero patronales?
Un modelo de relaciones obrero – patronales, es la representación esque- mática de la calidad de relación de trabajo que existe entre patrón, trabaja- dores y sindicato en un momento dado, con el fin de diagnosticar e identificar el clima de trabajo en una empresa.