Admin ¿Cuándo aplica la semana corrida?
De conformidad con lo establecido en el artículo 45 del Código del Trabajo, el trabajador que se encuentra remunerado exclusivamente por día tiene derecho a la remuneración por el día domingo y festivos, lo que se conoce como el derecho a la semana corrida o pago del séptimo día.
¿Cómo sacar el valor por la semana corrida?
Para calcular la semana corrida se suma el dinero obtenido por comisiones o remuneración variable en el periodo y se divide por la cantidad de días que legalmente debió trabajar. Este monto es el que se debe pagar por cada domingo y festivo del mismo periodo.
¿Cuándo se pierde el derecho a la semana corrida?
El Art. 42, letra a), del Código del Trabajo señala que el sueldo base es obligatorio para todos los trabajadores. Jornada de trabajo de lunes a viernes y día sábado feriado. El día sábado feriado no da derecho al pago de semana corrida cuando la jornada de trabajo es de lunes a viernes.
¿Cómo se determina la parte proporcional del septimo día?
¿Cómo se calcula la parte proporcional del séptimo día? Se obtiene al multiplicar el número de días de descanso (1 séptimo día) por el número de días laborados en la semana y el resultado se divide entre el número de días laborables.
¿Cómo se calcula el monto remunerado?
El monto debido en concepto de remuneración será igual al valor que determine para la categoría o puesto correspondiente al trabajador la escala salarial del Convenio Colectivo de Trabajo aplicable a la actividad o a la empresa en la cual el trabajador se desempeñe.
¿Cuándo se paga el séptimo día?
El pago del séptimo día íntegro corresponde sólo a los trabajadores que laboraron todos los días de la semana, pues si faltaron a su trabajo, se les pagará en forma proporcional agregando una sexta parte por cada día trabajado si se otorga un solo día de descanso, o dos quintas partes, en caso de que se concedan dos …
¿Cuando el día festivo cae en domingo se paga?
El trabajador que presta servicios un día festivo que coincide con el domingo que debe trabajar, tendrá derecho a sólo 1 día completo de descanso compensatorio por el día domingo trabajado, no siendo obligación del empleador otorgar otro día adicional de descanso.
¿Qué derecho tiene el empleado a la Comisión?
Si el empleado a comisión deja la compañía, tiene derecho a que se le paguen todas sus comisiones, según el tiempo estipulado en el contrato de trabajo. Si no tiene un contrato puede reclamar su pago con algún tipo de evidencia de comunicación entre usted, el cliente y el empleador sobre el trato.
¿Cómo se paga la Comisión de cobro?
Escala: Se fijan comisiones de acuerdo al rango de valores en donde se ubiquen las ventas. Así, por ejemplo, se paga 5% si las ventas alcanzadas fueron de entre 0 y 15.000 euros; un 10% si las ventas cayeron entre los 15.001 y 30.000 euros; un 20% si las ventas fueron un valor entre los 30.001 y 50.000 euros, etc. La comisión como cobro
¿Qué es una comisión?
Algunos empleados trabajan a comisión, como complemento o en lugar de un salario. Una comisión es una suma de dinero que se paga por la venta de cierta cantidad de mercancías o servicios. Los trabajos a comisiones suelen crearse mediante acuerdo entre empleador y empleado. Las leyes no exigen el pago de comisiones.
¿Qué es el cobro de comisiones?
Encontramos el cobro de comisiones en múltiples actividades. Así, por ejemplo, cuando ponemos a la venta una casa, el corredor de propiedades suele pedirnos un 5% del valor total de la venta por el servicio que nos ha prestado (buscar al comprador y ser el intermediador en la transacción).