Admin ¿Cuáles son tus derechos laborales?
Conoce tus derechos laborales Si no laboraste el año completo, tienes derecho a que se te pague la parte proporcional, de acuerdo al tiempo trabajado durante el año. A partir del quinto año de servicios, aumentará en 2 días de vacaciones por cada 5 años de servicios.
¿Cuál es el plazo para exigir los derechos laborales?
Extinguida la relación laboral, los derechos prescriben igualmente en el plazo de dos años contados desde que se hicieron exigibles, por aplicación de la regla general, sin embargo la acción para exigir el cumplimiento de los mismos prescribe en el plazo de seis meses, contados desde la terminación de los servicios.
¿Qué son los derechos y deberes laborales básicos?
Derechos y deberes laborales básicos. Artículo 4. Derechos laborales. 1. Los trabajadores tienen como derechos básicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga su específica normativa, los de: a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio. b) Libre sindicación.
¿Qué derechos tienen los trabajadores?
Artículo 4. Derechos laborales. 1. Los trabajadores tienen como derechos básicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga su específica normativa, los de: a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio. b) Libre sindicación. c) Negociación colectiva. d) Adopción de medidas… Salta al contenido
¿Qué derecho tiene el trabajador a disfrutar del descanso obligatorio?
Día de descanso obligatorio, derecho que tiene el trabajador a disfrutar conforme al calendario que establece la ley. Descanso semanal Por cada seis días de trabajo, el trabajador disfrutará de un día de descanso, con goce de salario íntegro.
¿Qué derecho tiene el trabajador que ha sufrido un accidente laboral?
Como es lógico, el trabajador que ha sufrido daños a consecuencia de un accidente laboral, dispone del derecho de percibir asistencia sanitaria para la reparación y recuperación de las lesiones.
¿Cuáles son las condiciones de trabajo en la Ley Federal del trabajo?
Verifique que se determine el trabajo que va a desempeñar para evitar ser obligado a realizar otras tareas diferentes a las que debe desarrollar. La Ley Federal del Trabajo señala como condiciones de trabajo: la jornada laboral, días de descanso, vacaciones, salario y aguinaldo.
¿Cuáles son los derechos del trabajador y la trabajadora?
Nuestra Constitución Nacional Argentina, desde el año 1957, en su artículo 14 bis establece los derechos del trabajador y la trabajadora. Según el Artículo 14 bis: “El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor”.
¿Qué cantidad de salario perciben los trabajadores por un día laborado?
El salario que ordinariamente perciben los trabajadores por un día laborado (salario base) y que reciben al momento en que deba pagarse esta prestación. ¿Qué cantidad debo recibir? A) Debe decir: Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual equivalente a 15 días de salario, por lo menos.
¿Qué derechos y demandas tienen los trabajadores del teletrabajo?
Pero todavía hay derechos y demandas de los trabajadores que están pendientes y que tienen como objetivo mejorar sus condiciones laborales (y de vida, por ende). Con el anteproyecto de ley del teletrabajo se pretende responder a una nueva realidad ocasionada por el COVID-19.
¿Qué tiene derecho el trabajador a tiempo parcial?
Por lo general se tiene derecho a 2,5 días de vacaciones por cada mes trabajado. Las vacaciones en los contratos a tiempo parcial. El trabajador a tiempo parcial tiene derecho a los mismos días de vacaciones que los trabajadores que hacen la jornada completa.
¿Cuánto tiempo es necesario para tener derecho a incapacidad permanente?
¿Cuánto tiempo de cotización es necesario para tener derecho a incapacidad permanente? Uno de los requisitos más importantes, además de tener unas limitaciones físicas o psíquicas que imposibilite trabajar, es tener un periodo mínimo de cotización en la vida laboral de la persona trabajadora.
¿Cuáles son los derechos del empleado?
Derechos Del Empleado: Recibo de ingresos por servicios prestados. Derecho al empleo. A la libertad de expresión, teniendo en cuenta los intereses de los empleadores, los clientes y los contratistas. Derecho a la igualdad de trato. Al acceso al expediente del personal.
¿Qué son los derechos y obligaciones del trabajador?
Los derechos y obligaciones del trabajador están regulados en el contrato de trabajo, en el convenio colectivo, en el acuerdo de trabajo y en las leyes. En términos generales, estos incluyen:
¿Qué es el derecho y OBLIGACION de un empleado?
Derecho y Obligacion de un Empleado – PostulateYA! Un empleado se define como “que está obligado a trabajar al servicio de otra persona sobre la base de un contrato de derecho privado. Tan pronto como se firma un contrato de trabajo, el demandante de empleo se convierte en empleado.
¿Quién tiene derecho a trabajar en Estados Unidos?
Todos los empleados en Estados Unidos tienen derecho a trabajar en un lugar seguro e higiénico, contar con las herramientas y equipos necesarios para realizar su trabajo y obtener un entrenamiento previo. Encuentre el listado completo de sus derechos de seguridad y salud como trabajador.
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores?
Son derechos con condiciones de vida indispensables que proporcionan la garantía de la igualdad y libertad de los trabajadores. Brindan la formalización de sindicatos, donde se nombran representantes y se tiene la oportunidad de participar en las demandas que favorecen a los trabajadores.
¿Qué es el salario en la Ley Federal del trabajo?
La Ley Federal del Trabajo señala como condiciones de trabajo: la jornada laboral, días de descanso, vacaciones, salario y aguinaldo. Salario: El salario es la retribución que el patrón paga al trabajador por su actividad.
¿Qué es la protección de datos de los empleados?
La protección de datos de los empleados es una de las principales obligaciones de las empresas. Para conocer las exigencias y adaptarse a la normativa, será necesario que realicen un análisis de riesgos en protección de datos o una evaluación de impacto.
¿Qué obligaciones tiene el empleador respecto a los datos personales?
Las obligaciones del empleador o empresa respecto a los datos personales del trabajador comienzan incluso antes de que se haga efectiva la relación laboral. Durante los procesos de selección se ha de llevar a cabo un registro de actividades de tratamiento, mediante la creación de unos ficheros en los que se incluya:
¿Qué puede hacer si ha sido discriminado en el trabajo?
Si usted considera que ha sido discriminado en el trabajo o se le ha negado una oportunidad en su empleo por razones que están prohibidas por ley, puede presentar una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, sigla en inglés).
¿Cuáles son los derechos del trabajador accidentado?
Los derechos del trabajador accidentado. Prestaciones que recibirá. Asistencia sanitaria. Prestación por Incapacidad temporal (IT) Indemnizaciones por muerte en accidente de trabajo. Incapacidad Permanente (IP) Indemnización por lesión no invalidante. Indemnización establecida por Convenio. Indemnizaciones por responsabilidad del empresario.