Admin ¿Cuáles son los test psicologicos para selección de personal?
Por ello, aquí compartiremos información de las 5 pruebas psicológicas más usadas en los procesos de selección de una compañía:
- Test de Wartegg:
- Dibujar a una persona bajo la lluvia.
- Test de la figura humana.
- Test de series de dominó
- Test de Lüscher o de los colores.
¿Qué es un test de selección de personal?
Las pruebas de selección tienen como objetivo lograr información complementaria a la entrevista de trabajo, evalúan capacidades, actitudes y aptitudes de las candidaturas en relación con el puesto de trabajo vacante y la política y filosofía de la empresa.
¿Cuáles son los test de personalidad más utilizados en las organizaciones?
Lo cierto es que existen muchas pruebas, pero las más comunes o usadas dentro de todas las ramas de la Psicología son las siguientes:
- Test de RORSCHACH.
- TAMAI- Test Autoevaluativo Multifactorial de Adaptación Infantil.
- Test MMPI – cuestionario de personalidad.
- Test de Cleaver.
- Dibujo de la figura humana de GOODENOUGH.
¿Cuáles son los tipos de pruebas de selección?
¿Cuáles tipos de pruebas de selección de personal existen?
- Dinámicas de Grupo.
- Pruebas de Conocimiento.
- Test de Personalidad.
- Pruebas Psicotécnicas.
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¿Cuáles son los tipos de pruebas psicologicas que existen?
Test de inteligencia, test psicológicos de dibujos, test de personalidad, test de carácter, test proyectivos y un largo etcétera. Existen diferentes tipos de test psicológicos en función de lo que miden y la manera en que lo hacen.
¿Qué es la entrevista de selección de personal?
La entrevista de selección puede definirse como una comunicación formalizada de interacción por medio del lenguaje, generalmente entre dos personas (entrevistado y entrevistador) donde se produce un intercambio de información a través de preguntas, demostraciones, simulaciones o cualquier técnica que permita …
¿Qué es la inducción del personal?
La inducción de personal es un proceso, mediante el cual, se familiariza al nuevo trabajador con la empresa. Así este puede conocer su filosofía, cultura, su historia, políticas, patrones de conducta, etc.
¿Cuáles son los test de la personalidad?
El test de personalidad mide factores como las motivaciones, rasgos temperamentales, estabilidad emocional, capacidad de interacción social, entre otros elementos. Una vez seleccionada la prueba a desarrollar, se presenta el test al postulante de manera escrita o a través de un dispositivo digital.
¿Qué mide el test de aptitudes?
Las pruebas de aptitud son utilizadas por lo menos por el 70% de los empleadores como parte del proceso de selección. Estas pruebas diseñadas para evaluar tu razonamiento lógico y tus habilidades de pensamiento, permiten medir cómo podrías realizar tareas específicas o reaccionar ante diferentes situaciones.
¿Cuáles son los diferentes tipos de entrevistas?
Existes varios tipos de entrevistas según su ámbito de aplicación:
- Entrevista laboral.
- Entrevista psicológica.
- Entrevista clínica.
- Entrevista periodística.
- Entrevista abierta.
- Entrevista estructurada o cerrada.
- Entrevista mixta.
- Entrevistas presenciales.
¿Cuál es el valor de las pruebas psicologicas?
El objetivo de la prueba psicológica es obtener manifestaciones de la estructura psíquica de la persona. Cuando la intención es medir la condición psíquica en valores objetivos que puedan cotejarse entre sí, se habla de una prueba psicométrica.
¿Qué tipo de pruebas psicometricas existen?
| PRUEBA | ÁREA QUE MIDE | NIVEL ORGANIZACIONAL |
|---|---|---|
| 16 FP | Personalidad | Ejecutivos / Jefes Empleados |
| GRDN | Personalidad | Diretivos / Jefes Ejecutivos / Empleados |
| MSS | Liderazgo (Adaptabilidad) | Directivos / Gerentes / Jefes / Mandos medios |
| VAL – ZVC | Valores personales e intereses | Ejecutivos / Jefes Empleados/ Operarios |
¿Qué son las pruebas psicotécnicas para selección de personal?
Un aspecto clave de las pruebas psicotécnicas para selección de personal son las respuestas, Estas tienen que ser sinceras, coherentes y espontáneas, lo que justifica que se dé un tiempo determinado para contestar las preguntas.
¿Qué son los test psicotécnicos?
Los test psicotécnicos (también llamados test de inteligencia o test de aptitudes) son pruebas diseñadas para evaluar tus capacidades intelectuales para la realización de tareas relacionadas con un determinado puesto de trabajo. Consisten en cuestionarios tipo test en los que debes escoger entre varias respuestas posibles.
¿Qué son las pruebas de selección de personal?
Las pruebas de selección de personal se dividen en cuatro grupos generales, diseñadas específicamente para obtener la información clave para evaluar a los candidatos que son aptos para un puesto en específico o determinada empresa. Los principales son: