Admin ¿Cuáles son los principios de acción disciplinarias?
Se señalan los principios rectores dentro del procedimiento disciplinario, tales como: principio de prevalencia del derecho sustancias, gratuidad, celeridad, eficiencia, lealtad, motivación, doble instancia, publicidad, oralidad y contradicción.
¿Cuáles son las faltas disciplinarias?
Son aquellas circunstancias establecidas legal y taxativamente, que impiden que un ciudadano aspire a un cargo público y, que en caso de presentarse podrían afectar la elección y/o acarrear sanciones disciplinarias.
¿Qué es una falta disciplinaria por acción?
Las faltas disciplinarias se realizan por acción u omisión en el cumplimiento de los deberes propios del cargo o función, o con ocasión de ellos, o por extralimitación de sus funciones. Cuando se tiene el deber jurídico de impedir un resultado, no evitarlo, pudiendo hacerlo, equivale a producirlo.
¿Qué es la acción disciplinaria?
La acción disciplinaria se produce en virtud de la relación de subordinación que existe entre el funcionario y la administración en el ámbito de la función pública, y se origina en el incumplimiento de un deber, el quebrantamiento de una prohibición, la omisión o extralimitación en el ejercicio de las funciones, entre otras.
¿Cuáles son los tipos de acciones disciplinarias?
Hay tipos básicos de acciones disciplinarias que dependen de la gravedad y la situación que rodea el delito. Estas acciones disciplinarias no se realizan todas al mismo tiempo, sino que se aplican una vez por cada delito. Los diferentes tipos de acciones disciplinarias incluirían: 1. Una advertencia verbal con una explicación
¿Cuáles son las ventajas de usar un formulario de acción disciplinaria para empleados?
Estas son las ventajas de usar un formulario de acción disciplinaria para empleados: A menudo, los empleados dan por sentado las políticas y procedimientos de la oficina, especialmente cuando se trata de acciones disciplinarias. Los empleados tienden a seguir cometiendo delitos simples cuando sienten que sus acciones no tienen consecuencias.
¿Cuál es la causa de extinción de la acción disciplinaria?
La ley contempla dos causales por las que se puede extinguir la acción disciplinaria, estas son: la muerte del investigado y la prescripción de la acción disciplinaria. De igual forma, la ley aclara que el desistimiento del quejoso no es una causal de extinción de la acción disciplinaria.