Admin ¿Cuáles son los permisos retribuidos?
Existen situaciones especiales donde la ley reconoce como permisos retribuidos los siguientes: Permiso de matrimonio. Se le asigna al trabajador un lapso de 15 días para la luna de miel. Nacimiento de un hijo. En este caso, solo se asignan dos días después del nacimiento y, en caso de que tenga que trasladarse, la ley dispone cuatro días.
¿Qué es libre disposición de los permisos retribuidos?
Son de libre disposición, porque sólo la voluntad del trabajador determina su disfrute” a diferencia de los permiso retribuidos del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores que “no se sabe si llegarán o no a disfrutarse, ésto es, si se darán o no las causas que los genera… aquí, como en las vacaciones, se da en todo caso”.
¿Quién debe acreditar el derecho al permiso retribuido?
El trabajador está obligado a acreditar la causa que justifica el derecho al permiso retribuido. No obstante, dependerá de cada empresa si exige al trabajador que lo acredite y la documentación necesaria para ello.
¿Cuáles son los permisos retribuidos de tipo académico?
Los permisos retribuidos de tipo académico tienen lugar cuando el trabajador está cursando estudios o capacitaciones profesionales. La duración de esta licencia dependerá del período de duración de los exámenes. Los Convenios Colectivos pueden establecer estos permisos retribuidos y mencionar otros de acuerdo con cada convenio y sector laboral.
Existe un listado legal de permisos retribuidos, y si se pide uno de estos permisos la empresa tendrá que pagar el salario al trabajador como si hubiese trabajado. Tendrán derecho a estos permisos tanto los trabajadores indefinidos como los temporales, y dando igual si se tiene una jornada completa o parcial .
¿Cómo tiene que actuar la empresa cuando piden un permiso retribuido?
¿Cómo tiene que actuar la empresa cuando le piden un permiso retribuido? ¿Qué es un permiso retribuido? En un permiso retribuido el trabajador tiene el derecho de no acudir a su puesto de trabajo, sin que se le descuente el salario por este hecho.
¿Cómo se puede ampliar la duración del permiso retribuido?
Mediante convenio colectivo se puede ampliar la duración de estos permisos. Como hemos visto, la norma es bastante genérica y no concreta, por ejemplo, a partir de cuándo debe iniciarse el permiso retribuido.
¿Cuál es el permiso retribuido para empleados con un año de antigüedad?
Los empleados con al menos un año de antigüedad podrá tener un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada con su actividad profesional dentro de la empresa. Estas horas son acumulables por un período de hasta cinco años.
¿Quién tiene derecho a conceder los permisos a los trabajadores?
La empresa tiene la obligación de conceder los permisos a los trabajadores si cumplen los requisitos, y pagar el salario de esos días permiso. En caso de no conceder el permiso cuando el trabajador tiene derecho, puede suponer una multa por parte de la Inspección de Trabajo en caso de denuncia por parte del trabajador.
¿Qué es un permiso retribuido en el Estatuto de los trabajadores?
Los permisos retribuidos reconocidos legalmente en el Estatuto de los Trabajadores engloban distintas circunstancias por las que el empleado tiene derecho a ausentarse del trabajo por un tiempo determinado. Siempre que se avise con quince días de antelación el disfruto máximo del permiso es de 15 días naturales.