Admin ¿Cuáles son los efectos de la suspensión de empleo y sueldo?
También se producen efectos respecto a las vacaciones con la suspensión de empleo y sueldo, pues, en la mayoría de los casos (sanciones, excedencias, permisos sin retribución), reducirán proporcionalmente los días de vacaciones a que tiene derecho al trabajador.
¿Cómo se mantendrá la suspensión en la vía administrativa?
Así, el art. 233.8 LGT establece que la suspensión producida en la vía administrativa se mantendrá cuando el interesado comunique a la Administración Tributaria, en el plazo de interposición del recurso contencioso-administrativo, que ha interpuesto un recurso y que ha solicitado a su vez la suspensión.
¿Cuál es la duración de la suspensión de la falta?
En función de la gravedad de la falta, la sanción tendrá una duración u otra (por ejemplo, una suspensión de 2 días para faltas leves, de 10 para faltas graves y hasta de 60 para faltas muy graves). Durante el periodo de suspensión, el empleado no acudirá al trabajo y no percibirá remuneración alguna.
¿Qué es la suspensión de empleo y sueldo y prestación por desempleo?
De esta manera, cuando se habla de suspensión de empleo y sueldo y prestación por desempleo, se está haciendo en realidad referencia a la extinción improcedente del contrato de trabajo y la prestación por desempleo. Puesto que la suspensión de empleo y sueldo no tiene carácter definitivo, otro de los efectos es el derecho del trabajador
¿Cuáles son las posibles causas de suspensión de empleo y sueldo voluntaria?
Las posibles causas de suspensión, además del acuerdo entre partes, que sería uno de los supuestos de suspensión de empleo y sueldo voluntaria, son: Causas que en el marco de la legalidad vigente hubiesen sido establecidas en el contrato por las partes. La excedencia, que puede ser voluntaria o forzosa.
¿Cuál es la suspensión de su contrato de trabajo?
La suspensión de su contrato de trabajo obedece a la necesidad de tomar medidas que nos permitan conservarle como colaborador de la empresa al momento en que la compañía pueda normalizar sus operaciones reabriendo sus instalaciones cuando situación actual se haya superado.