¿Cuáles son las remuneraciones al personal?
La remuneración a empleados es la recompensa que se le da a los trabajadores por los servicios que prestan. Puede incluir el salario base, incentivos y/o las comisiones, e incluye tanto recompensas en efectivo, así como cualquier otro beneficio de la compañía.
¿Cuáles son las remuneraciones obligatorias?
Principalmente, son cuatro: sueldo, sobresueldo, comisión y prestación. Sueldo: el sueldo es considerado el dinero obligatorio que todas las empresas deben remunerar y pagar a sus empleados, como una forma de retribución por contar con sus servicios y realizar las actividades laborales ordenadas.
¿Cuáles son las remuneraciones adicionales que recibe un trabajador?
Las remunereciones adicionales son aquellas que surgen de comun acuerdo entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR para recompensar algunas cuestiones que tienen que ver con el buén desempeño del trabajador en sus tareas encomendadas; como por ejemplo premios, presentimos, viáticos,Etc.
¿Cómo se determina la remuneración de un trabajador?
La remuneración se puede determinar por tiempo ( mes, quincena o semana, por día o por hora), o por rendimiento de trabajo (por unidad de obra, comisión, habilitación, gratificación,o por participación en las utilidades).
¿Cómo se determina la remuneración?
Para comenzar con el cálculo, se deben de sumar los Haberes Imponibles y No Imponibles de tu trabajador. De esta manera estarás sumando el pago de sueldo por el trabajo realizado más los gastos que tu colaborador incurrió por la realización de ese trabajo, si es que los hubiese.
¿Cuáles son las remuneraciones en México?
Tipos de remuneración en México Pero, en líneas generales, podemos distinguir cuatro tipos de remuneración: Salario. Honorarios. Sobresueldo.
¿Cuáles son las remuneraciones adicionales?
¿Qué es la remuneración?
La remuneración es todo tipo de retribución y/o contrapartida que se ofrece como compensación por la prestación de un servicio o cesión de activos. La remuneración puede ser vista como todo pago o contrapartida entre dos o más partes por la cesión de algún factor necesario. Es decir, es el precio que una parte abonaLeer más
¿Cuál es el recibo mínimo de la remuneración básica?
El recibo deberá reunir como mínimo los siguientes requisitos: Nombre íntegro o razón social del empleador, su domicilio y C.U.I.T. Nombre y apellido del trabajador, su calificación profesional y C.U.I.L. Todo tipo de remuneración que perciba. Total bruto de la remuneración básica.
¿Cuál es la remuneración con respecto al salario vital y móvil?
1) La remuneración con respecto al Salario Mínimo Vital y Móvil no puede ser: 2) La característica de la remuneración que señala que ésta no puede sufrir disminuciones se denomina: 3) El pago – para la remuneración mensual o quincenal – se efectuará una vez vencido el período que corresponda dentro de los siguientes plazos máximos:
¿Quién tiene derecho a percibir una remuneración no inferior al salario mínimo vital?
Todo trabajador mayor de 18 años, tendrá derecho a percibir una remuneración no inferior al salario mínimo vital que se establezca, conforme a la ley y por los organismos respectivos.