Admin ¿Cuáles son las funciones de un auxiliar de nómina?
RESPONSABILIDADES
- • Gestionar las incapacidades de los empleados ante las correspondientes entidades.
- • Registrar los viáticos en el sistema de nómina.
- • Preparar y Emitir anualmente los certificados de Ingresos y Retenciones.
- • Realizar el procedimiento de consolidación anual de prestaciones sociales.
¿Qué experiencia debe tener un auxiliar de nómina?
Experiencia mínima de un año en un departamento de nóminas. Capacidad para ejecutar funciones y fórmulas básicas en Microsoft Excel. Familiaridad con el software de nómina es recomendado.
¿Cuál es la funciones de un auxiliar en seguridad social?
FUNCIONES DEL CARGO Organizar, tramitar y mantener el registro y control de pagos y descuentos hechos a los trabajadores: anticipos, pagos parciales, descuentos, prestaciones sociales, subsidios y beneficios, velando por el oportuno recibo, entrega y notificación de los comprobantes.
¿Qué es asistente de nómina y planilla?
Dará información a los colaboradores en temas relacionados al salario, días de trabajo, ausencias y días de vacaciones. Se encargará del pago de la planilla del IGGS, pago de impuestos, actualización de libros de salarios y hará facturas especiales para el personal temporal. Le reporta al Gerente Administrativo.
¿Qué es un auxiliar de nómina y contratacion?
OBJETO O ROL DEL CARGO: Auxiliar que se encargue de apoyar el proceso de Nómina y Seguridad Social, de forma eficiente y eficaz. Tener manejo de software contable, que le permita una mejor adaptación a la labor.
¿Qué es lo que hace un analista de nómina?
Analizar la nómina del personal de la empresa o institución al verificar procesos de los empleados y aclarar diversas dudas con la finalidad de garatizar una correcta ejecución, Tener acualizados los sueldos, pagar en tiempo y de acuerdo a la cantidad perviante estipulada entre la empresa y el trabajador.
¿Qué es un analista de planillas?
Es el encargado del manejo de archivo de los expedientes de los colaboradores, de llevar el control de los contratos de trabajo y de enviarlos al ministerio de trabajo.
¿Cuál es la diferencia entre planilla y nómina de sueldos?
Planilla es un término frecuente en América Latina. Se trata del diminutivo de plana y puede utilizarse como sinónimo de nómina (una lista de nombres de personas o cosas).
¿Qué es una planilla en recursos humanos?
En una empresa formal, en donde la situación de los trabajadores está regularizada, se requiere del uso de planillas. Estos elementos son registros contables que demuestran la relación entre el empleador y el empleado, su remuneración, beneficios y otros aspectos. El análisis de los beneficios para los colaboradores.
¿Cuáles son las funciones de un asistente de oficina?
¿Cuáles son las funciones de un asistente de oficina? El candidato ideal será un profesional trabajador capaz de llevar a cabo una variedad de tareas de apoyo necesarias en una oficina y trabajar con diligencia bajo presión.
¿Cuáles son las funciones de un asistente administrativo?
Funciones principales. A continuación, las funciones más comunes de un Asistente Administrativo: Recibir a los visitantes y guiarlos a sus destinos correspondientes. Gestionar todas las llamadas, correos electrónicos, correspondencia y faxes tanto entrantes como salientes: Monitorear, responder y reenviar correos entrantes de manera constante.
¿Cuál es la diferencia entre asistente y asistente ejecutivo?
La diferencia principal entre un Asistente Administrativo y un Asistente Ejecutivo son sus supervisores. Los segundos son básicamente asistentes personales y se encargan de una sola persona, en cambio, un Asistente Administrativo trabaja para un equipo, departamento u oficina. Además, sus responsabilidades y funciones varían respectivamente;
¿Qué es un asistente de recursos humanos?
Un asistente de recursos humanos es un profesional administrativo que realiza una variedad de deberes sobre transacciones en apoyo al capital humano del negocio y a las iniciativas sobre empleo.