Admin ¿Cuáles son las compensaciones laborales?
Las compensaciones laborales es un sistema que emplean las empresas, para recompensar a sus empleados por su trabajo. Cuando este elemento es utilizado apropiada y sistemáticamente. Favorece la atracción y retención de los recursos humanos. Donde los trabajadores tendrán mejor desempeño laboral.
¿Qué son las compensaciones e incentivos?
Las compensaciones o incentivos representan un premio o reconocimiento de los servicios de un empleado competente. En el enfoque moderno, las personas están motivadas por gran variedad de incentivos: salario, objetivos y metas por alcanzar, satisfacción en el cargo y en la organización, necesidades de autorrealización.
¿Qué es la compensación salarial?
La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus necesidades materiales.
¿Cómo se calcula una compensación laboral?
Divida la cantidad semanal total de las dos clases de salario (horas extraordinarias regulares y obligatorias, en algunos casos el segundo dígito) por 52 semanas y tendrá derecho a 2/3 del promedio calculado.
¿Qué tipo de compensaciones prefieren los empleados en México?
El tipo de incentivos que valoran más los mexicanos son los beneficios monetarios con un 92% de las preferencias y sólo un 8% valora los no monetarios. Quienes valoran los beneficios no monetarios, reconocen que lo más atractivo son los seguros médicos con un 37% y 26% se inclinó por vales de despensa.
¿Cuáles son los tipos de incentivos que existen?
Los incentivos son aquello que impulsa a las personas a mejorar en ciertas tareas o aspectos. Se puede considerar como un beneficio tras alcanzar una meta….Estos son los incentivos de índole económica más habituales.
- Comisiones.
- Méritos.
- Bonos.
- Sueldos.
- Equipo.
- Unidades de producción.
¿Qué tipos de bonos existen para los trabajadores?
1) Bono por trabajo nocturno. 2) Bono de responsabilidad. 3) Bono de conductor pactado mediante contrato colectivo. 4) Bono de asistencia.
¿Qué son los bonos para los trabajadores?
Se trata de una prestación anual otorgada con base en el desempeño de los trabajadores y es especialmente atractivo para ejecutivos o los puestos más importantes. El monto otorgado suele calcularse con base en el sueldo anual del trabajador y representar, por ejemplo, el 15% de lo ganado en un año.
¿Qué son las políticas de compensación?
En cuanto a la política de compensación, se busca estandarizar las remuneraciones. El objetivo principal es tener una coherencia entre las tareas que desempeña cada empleado y las retribuciones que reciben.
¿Qué es un plan de remuneración?
Un plan de remuneraciones debe cubrir tanto las necesidades de los vendedores como las de la empresa. Por el lado de la empresa, debe servir para reclutar y retener a la clase de vendedores que se busca, y motivar adecuadamente para que se consigan sus metas comerciales.
¿Qué es compensación laboral y cómo se conforma?
La compensación es la retribución que recibe un empleado como pago a sus servicios, su manejo y estructura está a cargo del área de recursos humanos y se define de acuerdo a las actividades realizadas por el colaborador, si esta labor no es planificada correctamente pueden darse renuncias masivas, incumplimiento de …
¿Qué es la compensación laboral?
CAPÍTULO 3 LA COMPENSACIÓN LABORAL 3.1 La compensación El término compensación se utiliza para «designar todo aquello que las personas reciben a cambio de su trabajo» como empleados de una empresa.
¿Cuáles son las compensaciones más valoradas por los trabajadores?
Es por ello que, en esta edición de PeopleNext, te mostramos algunas de las compensaciones laborales más valoradas por la mayoría de los trabajadores, de tal manera que puedas incluir dentro de tus planes de compensación algunas de las que son más importantes para tus empleados.
¿Cuáles son los tipos de compensaciones?
Tipos de compensaciones Existen dos formas de compensación para los colaboradores de una organización: directas e indirectas. Las compensaciones directas se dividen en diferentes tipos, entre los que destacan la remuneración extra por los servicios prestados y los bonos.
¿Qué significa la compensación?
Esto significa que, en estricto sentido, la compensación sería aquello que la empresa otorga a sus empleados para resarcir el daño o perjuicio que les ocasiona su trabajo. Obviamente, por lo menos así esperamos, que hoy en día, en la mayoría de las empresas no ocurra una situación de este tipo.