Admin ¿Cuáles son las causas que pueden provocar un despido disciplinario?
Las causas del despido disciplinario
- Faltas de asistencia o puntualidad repetidas e injustificadas.
- Indisciplina o desobediencia.
- Ofensas al empresario, compañeros o familiares de ambos.
- Abuso de confianza o transgresión de la buena fe contractual.
¿Cuáles son las causas más frecuentes del comportamiento indisciplinado de los trabajadores?
Justas causa para el trabajador renuncie.
- El engaño del empleador.
- Maltrato de empleador.
- Inducir al trabajador a cometer actos ilícitos.
- Colocar en peligro la vida o salud del trabajador.
- Incumplimiento sistemático de las obligaciones del empleador.
- Trasladar trabajador de lugar de trabajo sin justificación.
¿Qué se debe hacer en caso de un despido injustificado?
Así puedes exigir tus derechos. Si fuiste despedido sin justa causa y no te han indemnizado, solicita una conciliación ante el inspector de trabajo del lugar de tu domicilio. Si no hay inspector de trabajo, acude a la Defensoría del Pueblo o la Procuraduría.
¿Qué es un despido injustificado?
Es común que muchos utilicen el término de “despido injustificado”, cuando son removidos de sus labores por parte de la empresa que los contrató. Lo cierto, es que si la persona incurrió en alguna de las siguientes fallas, de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, Artículo 47, no puede decir que fue despedido sin justificación:
¿Qué debe hacer el trabajador al momento del despido?
-Si el trabajador es encarcelado o debe pagar una pena legal que le impida realizar su trabajo. Al momento del despido, el trabajador debe avisar de forma escrita los motivos que provocaron su despido, señalando las fechas en las que sucedieron. Este aviso se debe entregar al momento del despido.
¿Qué factores están en juego cuando ocurre un despido?
Cuando ocurre un despido, muchos factores delicados están en juego. En primer lugar; la razón que causó la separación del trabajador de su puesto; cómo se avisó de la situación; y sobre todo, si el involucrado tiene derecho a algún tipo de remuneración.