Admin ¿Cuáles son las 4 causas para interrumpir un contrato de trabajo?
Causas de suspensión
- Mutuo acuerdo de las partes.
- Causas consignadas válidamente en el contrato.
- Excedencia forzosa (ver apartado 16.2).
- Incapacidad temporal.
- Nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor de doce meses .
- Riesgo durante el embarazo.
¿Qué dice el artículo 42 dela Ley Federal del trabajo?
– No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad: I.
¿Cuáles son las causas de extinción del contrato de trabajo y en qué artículo de la Ley está estipulado?
N° 003-97-TR), el contrato de trabajo se extingue por las siguientes causas: a) fallecimiento del trabajador, b) la renuncia, c) la terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria, y el vencimiento del plazo en los contratos sujetos a modalidad, d) el mutuo disenso, e) la invalidez …
¿Qué dice el artículo 43 dela Ley Federal del Trabajo?
Conceder licencias a sus trabajadores, sin menoscabo de sus derechos y antigüedad y en los términos de las Condiciones Generales de Trabajo, en los siguientes casos: a). – Para el desempeño de comisiones sindicales.
¿Es necesario suspender a un empleado?
De ser necesario, las advertencias verbales y escritas pueden repetirse. Suspender a un empleado significa que se le está dando un tiempo libre involuntario y sin goce de sueldo. La duración de la suspensión debe determinarse con base en el tipo de falta y de si requieres investigarla.
¿Qué es el despido de un empleado?
El despido de un empleado es el paso más severo de cualquier política disciplinaria. Hay situaciones, tales como el hurto o la violencia, que pueden justificar el despido inmediato. Sin importar la razón, elabora una carta de despido que describa las razones para la terminación del contrato laboral.
¿Cómo justificar el despido inmediato?
Si el empleado comete otra falta que pueda justificar el despido inmediato, primero suspéndelo por dos o tres días para darte tiempo de asegurarte que el despido es la respuesta apropiada. El despido de un empleado es el paso más severo de cualquier política disciplinaria.
¿Qué puede hacer un trabajador sin intención y sin culpa?
Un trabajador sin intención y sin culpa, por un error puede perder una herramienta, o puede dañarla. También puede cometer errores que lleven a que a empresa pierda dinero, o que se presenten faltantes de mercancías o de dinero, etc.