Admin ¿Cuál es la situación de drogadicción y alcoholismo de un trabajador?
La situación de drogadicción y alcoholismo de un trabajador es tal que en un momento dado ni el empleador puede despedirlo ni el trabajador puede renunciar, pues el despido puede ser declarado ilegal o ineficaz, y la renuncia nula.
¿Qué es la prueba de Antidoping?
La prueba de antidoping es uno de los problemas más serios para la comunidad psicoactiva. Dar positivo implica la pérdida de un trabajo, los estudios escolares, y hasta una carrera profesional. Sin embargo, poco se discute su efectividad y menos aún su legalidad.
¿Cuál es el alcance de la prohibición de sustancias psicoactivas?
Por lo tanto, la Corte consideró procedente condicionar el alcance de la prohibición prevista en el artículo 60 del CST, para precisar que la prohibición solo será exigible cuando el consumo de sustancias psicoactivas afecte de manera directa el desempeño laboral del trabajador.»
¿Cuál es la nulidad de la renuncia del trabajador drogadicto o alcohólico?
Nulidad de la renuncia del trabajador drogadicto o alcohólico. La situación de drogadicción y alcoholismo de un trabajador es tal que en un momento dado ni el empleador puede despedirlo ni el trabajador puede renunciar, pues el despido puede ser declarado ilegal o ineficaz, y la renuncia nula.
¿Es fácil que sufra una sobredosis?
Si una persona vuelve a consumir la misma cantidad de droga que consumía antes de interrumpir el consumo, es fácil que sufra una sobredosis, porque su organismo ya no está acostumbrado al nivel de exposición a la droga que tenía antes.
¿Qué es un convenio para la prevención y tratamiento de las drogodependencias?
En este sentido, por ejemplo, en Catalunya, en 2002 se firmó el convenio para la prevención y el tratamiento de las drogodependencias en el ámbito laboral, en el que se remarca: El proceso diagnóstico debe tener como fin principal el soporte terapéutico precoz a las personas que lo necesitan.
¿Cuál es la razón suficiente para despedir la marihuana?
“De alguna forma se puede interpretar que el hecho de consumir marihuana es razón suficiente para que un patrón desconfíe de la calidad, de la ética y de los valores del trabajador. Y que eso sea razón suficiente para despedirlo. Es algo bien grueso”. Sobre la posibilidad de combatir esto, comentó que es posible.
¿Cuál es la sanción más severa por rechazar una prueba de alcoholemia o intoxicación?
La sanción más leve por rechazar una prueba de alcoholemia o un resultado de prueba que demuestre intoxicación puede ser una advertencia y enviar al empleado borracho a casa, y la más severa – la rescisión del contrato sin previo aviso debido a la culpa del empleado, el llamado despido disciplinario.
¿Qué consecuencias tiene el consumo de alcohol en el trabajo?
Si nos paramos a pensar en los efectos que tiene el consumo de alcohol en el trabajo, seguramente la primera consecuencia que aparece en nuestras mentes es la posibilidad de que ocurra algún accidente en el caso de manejar maquinaria o conducir un vehículo.
¿Qué es una reclamación o denuncia a consumo?
Una reclamación o denuncia a consumo es de utilidad para poder reclamar cada uno de los intereses del consumidor que se hayan podido observar como vulnerado o a su vez efectuarse una reclamación que sea referente a una empresa que se encuentra infringiendo la normativa que se encuentra vigente con respecto a materia de consumo.
¿Cómo se administra otra droga para la abstinencia?
Algunas veces, se administra otra droga que tenga una acción o efecto similar en el cuerpo a medida que la dosis se disminuye lentamente para reducir los efectos secundarios y los riesgos de la abstinencia.
¿Cómo prevenir la adicción a los narcóticos?
Por ejemplo, para la adicción a los narcóticos se puede usar la metadona o medicamentos similares para prevenir la abstinencia y el consumo continuado. Los programas de tratamiento residencial monitorean y abordan los posibles síntomas y comportamientos de abstinencia.
¿Qué son los controles médicos en el trabajo?
La comparación, sin embargo, no es del todo exacta. Los controles médicos en el trabajo, regulados por el Artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, “tienen un objetivo únicamente preventivo, y no pueden hacerse a posteriori.
¿Por qué las pruebas no violan los derechos de un individuo?
Esto se debe a que las pruebas en sí mismas normalmente no violan los derechos de un individuo, aunque a veces la forma en que se realiza la prueba (o el uso de los resultados) puede constituir una violación.
¿Qué es la mera negativa a la realización de la prueba?
La mera negativa a la realización de la prueba ya constituye uno de los delitos contra la Seguridad Vial que establece nuestro Código Penal, con una pena de prisión de 6 meses a 1 año y la privación del derecho a conducir por un espacio temporal de entre 1 a 4 años. TASA DE ALCOHOLEMIA EN ESPAÑA → Artículo 379 del Código Penal.