Admin ¿Cuál es la prohibición de retener o compensar el salario de sus trabajadores?
Existe prohibición expresa al empleador de retener o compensar del salario de sus trabajadores sin la autorización del trabajador y en algunos casos aun teniéndola, no le es permitido realizarla cuando afecta el mínimo vital del trabajador.
¿Por qué el patrono no puede realizar descuentos sobre el salario del trabajador?
Mientras no medie el consentimiento por escrito del trabajador o autorización judicial, el patrono no puede realizar descuento alguno sobre el salario de este. El empleador no puede deducir ni retener suma alguna que el trabajador expresa y claramente no haya autorizado o, frente a la cual no exista autorización legal o judicial”.
¿Quién puede sancionar a un empleado con falta de empleo?
En la misma se indicará la fecha y los hechos que la motivan. Según el tipo de falta, las empresas pueden sancionar a los trabajadores con días de suspensión de empleo y sueldo. Pero siempre que el empleado desempeñe alguna función en la empresa tiene derecho a percibir íntegramente su retribución.
¿Por qué el empresario se encuentra desprotegido ante los errores de sus trabajadores?
Por lo tanto, el empresario tampoco se encuentra desprotegido ante errores graves de sus trabajadores. Este tiene poder disciplinario y sancionador, que le faculta para sancionar a aquellos trabajadores que no cumplan diligentemente con sus deberes laborales.
¿Cómo pueden hacerse las retenciones de los salarios?
Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos autorizados por los artículos 113, 150, 151, 152 y 400. b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos, en la forma y en los casos en que la ley las autorice.»
¿Quién puede hacer descuentos o retenciones de salario o de nómina?
El empleador puede hacer descuentos o retenciones de salario o de nómina, y por regla general tiene prohibido hacerlo sin autorización del trabajador , con algunas excepciones de ley. Tabla de contenido
¿Cómo se puede realizar la retención o deducción sin mandamiento judicial?
2. Tampoco se puede efectuar la retención o deducción sin mandamiento judicial, aunque exista orden escrita del trabajador, cuando quiera que se afecte el salario mínimo legal o convencional, o la parte del salario declarada inembargable por la ley, o en cuanto el total de la deuda supere al monto del salario del trabajador en tres meses.
¿Cuál es el salario bruto anual del trabajador?
En primer lugar se tiene en cuenta el salario bruto anual del trabajador. De dicho salario, se descuenta un mínimo de 2.000 euros que hacienda considera de gastos varios. Esta deducción puede aumentar en caso de discapacidad, hijos, existencia de pensión compensatoria derivada de un divorcio…
¿Cuál es la tarifa de retención por salarios?
Se precisa que la retención por salarios se hace al momento en que se hace el pago al trabajador, y no cuando ese se causa. Tarifa de retención en la fuente por salarios. El artículo 383 del estatuto tributario modificado por la ley 2010 de 2019 contiene las tarifas que se deben aplicar por concepto de retención en la fuente por ingresos laborales:
¿Cuál es el procedimiento de retención en la fuente por salarios?
Procedimientos de retención en la fuente por salarios. El estatuto tributario contempla dos procedimientos para determinar la retención en la fuente por ingresos laborales, y el agente de retención aplicará cualquier de los dos según su voluntad o según lo solicite el trabajador sujeto a retención.