Admin ¿Cuál es la obligación del trabajador de someterse al reconocimiento médico?
La periodicidad y la obligación del trabajador de someterse al reconocimiento médico por parte del trabajador se estipula una vez que se conoce la evaluación de riesgos en la empresa en la que trabaja y las funciones que debe realizar y se engloba dentro de las acciones preventivas.
¿Es obligatorio el reconocimiento médico para garantizar la seguridad en el trabajo?
Así, cabe declarar obligatorios los reconocimientos médicos si estos son «absolutamente necesarios» para garantizar la seguridad en el trabajo (no valiendo con que sean meramente «convenientes, aconsejables o útiles»), de tal manera que sean «el único procedimiento para evaluar los riesgos que afecten a la salud del trabajador».
¿Cuál es la obligatoriedad del reconocimiento médico en la empresa?
La disputa sobre la obligatoriedad del reconocimiento médico en la empresa puede ser una fuente de conflicto con los trabajadores. La salud puede tener importantes efectos sobre la seguridad en el trabajo. Al mismo tiempo, es un elemento que pertenece a la esfera íntima del empleado.
¿Quién puede exigir indemnización por los daños causados por el trabajador?
En resumen, dependiendo de las circunstancias de cada caso concreto y de la valoración que el Tribunal dé a la actuación del trabajador, podrá el empresario exigir indemnización por los daños causados o solamente sanción disciplinaria por su actuación.
¿Cuál es el poder de dirección del empresario sobre los empleados?
El poder de dirección del empresario sobre los empleados incluye la posibilidad de imponer un uniforme determinado, siempre que sea proporcional y razonable según su sector de actividad.
¿Cómo ayudar a los empleados con su ejecución?
Rodríguez refiere que los empleados tienen dos caminos para ayudar con su ejecución: participar en el hostigamiento , acoso y malos tratos en la oficina o ser agentes de cambio en la creación de espacios sanos. “Esta norma pretende que los trabajadores se desenvuelvan en un ambiente más favorable.
¿Quién puede facilitar al empleador o a otras personas sin el consentimiento expreso?
No se pueden facilitar al empleador o a otras personas sin el consentimiento expreso de la persona que se sometió a las pruebas médicas. De lo único que serán informados tanto el empresario como las personas responsables de la prevención será de las conclusiones de los reconocimientos.