Admin ¿Cuál es la normatividad legal en materia de contratación laboral?
La normatividad legal, que exigen las autoridades en materia de contratación laboral debe ser cumplida en su totalidad para que la empresa esté dentro del marco de ley, y en este artículo vas a encontrar lo referente al tema.
¿Qué obligaciones deben cumplir las empresas que tienen trabajadores a su servicio?
En materia fiscal, las empresas que tienen trabajadores a su servicio deben cumplir las siguientes obligaciones: Efectuar retenciones del impuesto sobre la renta a sus trabajadores y entregarlas al Servicio de Administración Tributaria (SAT) mensualmente, en el momento de declarar y pagar sus impuestos.
¿Qué es un documento de seguridad laboral?
Para el trabajador representa un documento que le otorga certeza y seguridad respecto de: Sus obligaciones específicas en las relaciones laborales entre patrón y empleado: domicilio, horario, modo y descripción de las actividades de la prestación del servicio. Incluye la duración del contrato.
¿Qué regula el Estatuto de los trabajadores?
Aunque están reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores, son materias que regulan con detalle los convenios colectivos o acuerdos individuales. Estos son los más importantes, regulados en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores :
¿Qué es la contratación por tiempo determinado?
El artículo 37 de la Ley Federal del Trabajo señala que una contratación por tiempo determinado puede únicamente estipularse cuando lo exige la naturaleza del trabajo que se va prestar o cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador. Comprende las relaciones de trabajo indeterminadas o que exceden los 180 días.
¿Qué es un contrato y la relación laboral?
Esta ley establece la existencia de un contrato y de la relación laboral entre la persona que presta un servicio personal y el que lo recibe, por lo que, la falta de éste documento por escrito, no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados.
¿Qué es la contratación por tiempo indeterminado?
El artículo 37 de la Ley Federal del Trabajo señala que una contratación por tiempo determinado puede únicamente estipularse cuando lo exige la naturaleza del trabajo que se va prestar o cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador. Contratación por tiempo indeterminado
¿Qué pasos debes dar para contratar a un trabajador?
En este artículo te informamos de los cinco pasos que debes dar para contratar a un trabajador: trámites previos en la Seguridad Social (inscripción como empresario y afiliación del trabajador), alta de trabajadores, registro del contrato de trabajo en el SEPE y pago de la cotización mensual.
¿Es posible contratar a un empleado sin contrato?
Aunque existe la posibilidad de realizar algunos contratos de forma verbal, no significa que se pueda tener a trabajadores sin contrato. Por ello, cada empresa debe cumplir con los pasos exigibles para contratar a un empleado.