Admin ¿Cuál es la ley de contrato de trabajo vigente en Argentina?
La Ley de Contratos de Trabajo nº 20.744: Es la norma legal que regula las relaciones laborales de los trabajadores que se encuentran bajo relación de dependencia, excluyendo a los empleados de la Administración Pública.
¿Cuando hay contrato de trabajo según la ley 20744?
Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración.
¿Cuáles son las leyes que rigen un contrato de trabajo?
El contrato de trabajo en Colombia está regulado por el código sustantivo del trabajo o código laboral, en sus artículos 22 a 75, donde se regulan las diferentes modalidades de contratación laboral, su duración, terminación e indemnización en caso que el despido sea injustificado.
¿Cuándo se creó la ley de contrato de trabajo?
Sancionada: setiembre 11 de 1974. Promulgada: setiembre 20 de 1974. ARTICULO 1º — Apruébase el régimen del contrato de trabajo (L.C.T.), cuyas disposiciones se considerarán incorporadas a la presente y se observarán como ley de la Nación.
¿Cuáles son las leyes que protegen a los trabajadores en Argentina?
LAS LEYES MÁS UTILIZADAS EN EL DERECHO LABORAL ARGENTINO.
- CONSTITUCIÓN DE LA NACIÓN ARGENTINA.
- LEY DE CONTRATO DE TRABAJO NRO.
- LEY DE JORNADA LABORAL NRO.
- DECRETO REGLAMENTARIO LEY DE JORNADA LABORAL NRO.
- LEY NACIONAL DE EMPLEO NRO.
- LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO NRO.
- LEY DE ORDENAMIENTO DE RIESGOS DEL TRABAJO.
¿Cuándo se sanciono la Ley de Contrato de Trabajo 20744?
– INTRODUCCIÓN. El 11 de septiembre de 1974 fue sancionada la ley 20.744, llamada Ley de Contrato de Trabajo.
¿Que se establece en el contrato de trabajo?
El contrato de trabajo tiene por finalidad inmediata, producir una relación jurídica entre dos sujetos de la cual cada uno de ellos deviene obligado a realizar ciertas prestaciones a favor del otro. El conjunto de estas prestaciones, constituyen la llamada relación laboral.
¿Cuáles son los tipos de contratos?
Tipos de contratos laborales
- Contrato a Término Fijo.
- Contrato a término indefinido.
- Contrato de Obra o labor.
- Contrato civil por prestación de servicios.
- Contrato de aprendizaje.
- Contrato ocasional de trabajo.
¿Cuáles son los tipos de contratacion?
Tipos de contratos laborales que existen en México
- La contratación por obra o tiempo determinado.
- La contratación por tiempo indeterminado.
- La contratación por periodo de prueba:
- La contratación por capacitación inicial:
- El contrato por relación de trabajo por temporada.
¿Quién creó la Ley de Contrato de Trabajo?
La primera normativa laboral que se registra en Argentina es la Ley 4661 sancionada en 1905 –cuya autoría corresponde a Joaquín V. González– a partir de la cual se estableció el descanso dominical.
¿Cuáles son las leyes laborales más importantes?
¿Qué son las leyes de trabajo?
Las leyes laborales en Chile se describen en el marco que regula las relaciones laborales y lazos entre empleadores y empleados. Este código establece en sus artículos preliminares la regulación de las relaciones laborales y de trabajo entre empleadores y empleados.
¿Cuál es la Ley de contrato de trabajo?
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO. Artículo 1° — Fuentes de regulación. El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rige: a) Por esta ley. b) Por las leyes y estatutos profesionales. c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales. d) Por la voluntad de las partes. e) Por los usos y costumbres.
¿Cómo se rigen los contratos de trabajo y la relación de trabajo?
– El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rigen: a) por esta ley; b) por las leyes y estatutos profesionales; c) por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales; d) por la voluntad de las partes; e) por los usos y costumbres. Normas concordantes Declaración Universal de Derechos Humanos Art. 23 1.
¿Cuál es el sujeto del contrato de trabajo?
De los sujetos del contrato de trabajo. Art. 25. — Trabajador. Se considera «trabajador», a los fines de esta ley, a la persona física que se obligue o preste servicios en las condiciones previstas en los artículos 21 y 22 de esta ley, cualesquiera que sean las modalidades de la prestación.
¿Qué es la cláusula nula del contrato de trabajo?
Art. 13. — Substitución de las cláusulas nulas. Las cláusulas del contrato de trabajo que modifiquen en perjuicio del trabajador normas imperativas consagradas por leyes o convenciones colectivas de trabajo serán nulas y se considerarán substituidas de pleno derecho por éstas.