Admin ¿Cuál es la indemnización por despido colectivo?
En caso de despido colectivo el empresario, deberá abonar a los trabajadores afectados (salvo pacto individual o colectivo que fije una cuantía superior) una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de doce mensualidades …
¿Qué implica un despido colectivo?
El despido colectivo, o ERE (Expediente de Regulación de Empleo) de extinción, es el acto mediante el cual un empresario finaliza el contrato laboral de un representativo número de trabajadores, por cuestiones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
¿Cómo hacer un despido colectivo?
Para comenzar un proceso de despido colectivo, la empresa debe iniciar un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores de una duración no superior a treinta días naturales, o en el caso de que la empresa cuente con menos de cincuenta empleados el plazo será de quince días.
¿Qué persona organismo puede iniciar un expediente de despido colectivo?
¿Quién lo inicia? El empresario. Apertura de un período de consultas mediante escrito dirigido a los representantes legales de los trabajadores. Con carácter previo a la comunicación empresarial de apertura del período de consultas, deberá quedar constituida la comisión representativa de los trabajadores.
¿Cuándo se trata de despido colectivo?
Qué es un despido colectivo Los despidos colectivos son aquellos que, en un periodo de 90 días, afectan al menos a: 10 trabajadores en empresas con menos de 100 empleados. El 10% de la plantilla de aquellas empresas que den trabajo a entre 100 y 300 personas. 30 trabajadores para las empresas que ocupen a más de 300.
¿Cuándo se configura un despido colectivo?
Según el artículo 67 de la Ley 50 de 1990, el despido colectivo puede ser considerado cuando el empleador pasa por distintas dificultades, entre estas, cuando “se encuentre en una situación financiera que lo coloque en peligro de entrar en estado de cesación de pagos, o quede hecho así haya ocurrido; o por razones de …
¿Cuándo se considera un despido masivo?
Más de 1.000. Por ejemplo, una empresa con 30 empleados, si despide 10 empleados que equivalen a más del 30% de su planta de personal, está frente a un despido colectivo. Para que el despido colectivo se configure no hace falta que los empleados sean despedidos al mismo tiempo, sino dentro de un periodo de 6 meses.
¿Quién autoriza los ERE?
Si la tramitación del ERE ha cumplido todas las formalidades exigidas, la autoridad laboral procederá a autorizarla. Esta autorización permite al empresario extinguir los contratos de los trabajadores afectados.
¿Cómo afecta un ERE a los mayores de 50 años?
Si en un despido colectivo o ERE se incluye un mayor número de trabajadores mayores de 50 años que de menores de esa edad, se obligará a la empresa a aportar el Importe bruto de la prestación y subsidio de desempleo de trabajadores mayores de 50 años, incluidas las cotizaciones al sistema de Seguridad Social.
¿Cuánto es la indemnizacion por despido sin causa?
En caso de despido sin justa causa, el empleador deberá pagarle a la trabajadora una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de antigüedad o fracción mayor de tres meses, considerando la mejor remuneración del último año (o el tiempo de prestación del servicio si este fuera menor).
¿Qué afecta la calificación del despido colectivo?
La falta de puesta a disposición de la indemnización a los trabajadores afectados por el despido no afecta a la calificación del despido colectivo. Así lo acaba de sentenciar el Tribunal Supremo (sent.
¿Cuál es la razón de este nuevo procedimiento de despido colectivo?
El viernes Indra también presentó un nuevo procedimiento de despido colectivo, en este caso para Indra Sistemas, que podría afectar a 6.000 trabajadores. En ambos casos, la empresa alega como causas el descenso de beneficios y la necesidad de transformar la plantilla, han añadido las fuentes.
¿Qué es la indemnización por despido?
En cualquier caso, la indemnización por despido nunca podrá ser inferior a 20 días por año trabajado y a la elección de los trabajadores afectados. La compañía tendrá que comunicar a los afectados de manera individual, entregando una carta de despido y abonando dicha indemnización previamente acordada.
¿Cuál es la sentencia de nulidad del despido colectivo?
En la sentencia, el TS desestima el recurso interpuesto por la defensa de los trabajadores (se solicitaba la declaración de nulidad del despido colectivo por diversos motivos, entre ellos incumplir el requisito de puesta a disposición) y ratifica la sentencia dictada por la Sala de lo Social del TSJ de Cataluña, el 20 de febrero de 2019.