Admin ¿Cuál es la indemnización laboral para un empleado?
Al producirse un despido, el empleado tiene derecho a una indemnización laboral como compensación por los servicios prestados durante un tiempo determinado. La indemnización laboral no es la misma para todos los casos, depende de consideraciones como el tipo de despido.
¿Quién debe pagar la indemnización legal por años de servicios?
La indemnización legal por años de servicios debe ser pagada por el empleador al otorgarse el finiquito. A su vez, el finiquito y su pago debe ser puesto a disposición del trabajador dentro de los 10 días hábiles siguientes a la separación del trabajador, salvo acuerdo en contrario de las partes.
¿Cuál es la duración de la indemnización?
Esta indemnización será equivalente a dos y medio días de remuneración por cada mes trabajado y fracción superior a quince días, en la forma y modalidad señalada en el artículo 23 transitorio del Código del Trabajo, que establece una gradualidad de los días a indemnizar, dependiendo de la fecha de vigencia de los contratos. Más
¿Cuál es la indemnización para el despido?
Si el despido se produce sin ninguna causa que lo justifique –el empleado cumple con sus obligaciones durante el horario de trabajo acordado y sin que prevalezca otro motivo– la indemnización será de 45 días por año trabajado si el contrato se estableció antes de febrero de 2012. Luego de esa fecha, la indemnización laboral será de 33 días.
¿Qué es la fijación de la indemnización?
No obstante, es doctrina jurisprudencial consolidada y pacífica la que proclama que la fijación de la indemnización es facultad del órgano enjuiciador, cuyo criterio objetivo debe prevalecer, incluso sobre el facilitado por la propia parte solicitante.
¿En qué consiste la indemnización?
¿En qué consiste la Indemnización? A diferencia del finiquito, para que el empleado reciba una indemnización, éste deberá haber sido despedido por el patrón. Las leyes en materia de trabajo en México, hacen referencia en todo a momento a Indemnización.
¿Cuál es el fundamento de la indemnización laboral?
Con esto no pretendemos que la indemnización tenga carácter de una sanción, sino más bien el de una compensación por la falta de retribución económica cuando sobreviene una separación injusta. El fundamento de toda indemnización laboral surgió cuando tuvo lugar el despido sin justificación.
¿Qué es la indemnización?
La indemnización surge cuando el contrato de trabajo es terminado sin que exista culpa imputable al trabajador, es decir, que la terminación obedece exclusivamente a la mera liberalidad del empleador que, sin mediar una justa causa o una causa legal, decide despedir al trabajador. La indemnización depende de la duración del contrato,
¿Qué es la indemnización para la muerte del trabajador?
En el caso de que el riesgo laboral ocasione la muerte del trabajador, la indemnización será la siguiente: Pago de 2 meses de salario en concepto de gastos funerarios. Monto equivalente al importe de 5,000 días de salario. Esto se aplicará sin deducir la indemnización percibida por el colaborador durante su incapacidad temporal.
¿Cuál es la indemnización por riesgos de trabajo?
Si el trabajador lleva 4 años bajo esta modalidad de contratación, su indemnización será de 80 días de salario, más los 3 meses de salario constitucional. En cuanto a la indemnización por riesgos de trabajo, dependerá del tipo de incapacidad que deba afrontar el trabajador.
¿Qué es la indemnización por un año de trabajo?
En caso de trabajar más de un año, la compensación correspondiente equivale a 6 meses de trabajo, por el primer periodo. Si la relación de trabajo fue por un periodo indefinido, la indemnización equivale a 20 días por cada año laborado.
¿Cómo se calcula la indemnización?
Según la norma establece la fórmula que permite cómo se calcula la indemnización: I = SBC x SC x PPC
¿Cuál es la base de la indemnización?
La base de esta prima no puede ser inferior a un salario mínimo ni superior a dos. Para realizar el cálculo de indemnización, debemos conocer nuestro salario diario integrado, que es el salario diario neto junto con las prestaciones que la empresa te brinde, como el pago de aguinaldo y la prima vacacional.
¿Qué son las indemnizaciones exentas de extinción del contrato de trabajo?
Indemnizaciones exentas derivadas de la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas. Prestaciones y ayudas familiares percibidas de cualquiera de las Administraciones públicas, ya sean vinculadas a nacimiento, adopción, acogimiento o cuidado de hijos menores.
¿Quién puede exigir indemnización por los daños causados por el trabajador?
En resumen, dependiendo de las circunstancias de cada caso concreto y de la valoración que el Tribunal dé a la actuación del trabajador, podrá el empresario exigir indemnización por los daños causados o solamente sanción disciplinaria por su actuación.
¿Qué es una indemnización por despido?
La indemnización por despido es un pago que recibe el trabajador cuando el empleador da por finalizado su contrato de trabajo de manera improcedente. Se trata de un derecho de todos los trabajadores. En ocasiones, un empresario tendrá que pagar una indemnización por despido al trabajador tras la extinción de su contrato laboral.
¿Qué es el cobro de indemnizaciones tras despidos por cierre de empresas?
Ya hemos comentado que el cobro de indemnizaciones tras despidos por cierre de empresas, es un derecho que no se le puede negar a los trabajadores. Pero es cierto que puede ser que la difícil situación económica que ha llevado a tu empresa a cesar su actividad, haga imposible que te efectúe los pagos correspondientes.