Admin ¿Cuál es la duración de la licencia por enfermedad?
De acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo, el trabajador tiene derecho a una licencia por enfermedad totalmente paga con una duración de 03 meses hasta un año, dependiendo de la antigüedad y del estado de la familia del trabajador.
¿Cuál es el plazo mínimo de una licencia por enfermedad?
El período mínimo de una licencia por enfermedad (pagada + no remunerada) es de 15 meses, mientras que el plazo máximo es de 24 meses. Es sólo al final de este período que el empleador puede rescindir el contrato de un trabajador si él/ella es todavía incapaz de incorporarse al trabajo.
¿Cuáles son las remuneraciones de la licencia por enfermedad?
Por lo tanto, durante la licencia por enfermedad, deberá percibir: la misma remuneración que percibía al momento de la interrupción de los servicios. las remuneraciones adicionales al salario básico (Premio por presentismo, antigüedad, etc). Para las remuneraciones variables se tomará el promedio de los últimos 6 meses.
¿Quién debe abonar la licencia por enfermedad laboral?
Durante la vigencia de la licencia por enfermedad inculpable, es el empleador quien debe a abonar la remuneración. En cambio, durante la licencia por accidentes o enfermedades laborales, el empleador solo debe abonar los primeros 10 días de licencia, a partir del día 11, es la Aseguradora de Riesgos del Trabajo, quien debe abonar la prestación.
¿Qué debe hacer el trabajador en caso de enfermedad?
«En caso de enfermedad el trabajador sólo está obligado a dar aviso al empleador (art. 209 L.C.T.), quien si lo estima pertinente puede hacer el control por sus médicos, pero no tiene la obligación de hacer llegar al principal los certificados médicos que demuestren su impedimento» (3).
¿Es posible que la licencia sea pagada o no?
Ya sea que la licencia sea pagada o no depende de la política de empleador sobre vacaciones u otra licencia pagada. Los empleadores pueden requerir que los empleados usen sus vacaciones u otro beneficio de licencia pagada antes de que permitan que el empleado use licencia sin pago, pero no pueden ordenar que el empleado use licencia por enfermedad.
¿Qué es una licencia médica?
Sin embargo, muchas veces se otorga una licencia médica a quienes sufren de depresión, crisis de pánico o estrés, para que el paciente pueda adapatarse a la medicación y luego reintegrarse a sus actividades diarias.
¿Cuál es el salario normal de los trabajadores cuando tomen licencia por enfermedad?
Según la ley, los trabajadores recibirán su salario normal cuando tomen una licencia por enfermedad, con un tope de $511 al día (que equivale a un salario anual de aproximadamente $130,000).
¿Qué es la licencia por vacaciones?
Tal como dice el blog Ignacio Online, la licencia por vacaciones es el descanso anual remunerado y obligatorio que fija la ley de contrato de trabajo, ley 20744, y tiene como objetivo proteger al trabajador y lograr la recuperación psicofísica del mismo vinculada con la fatiga que origina el trabajo.
¿Qué pasa si un trabajador sale de vacaciones por licencia médica?
Interrupción de las vacaciones por licencia médica. ¿Qué pasa si un trabajador sale de vacaciones pero debe interrumpirlas por un accidente o enfermedad? Si el trabajador notifica una enfermedad inculpable durante el transcurso del período de vacaciones, se suspende inmediatamente el plazo de descanso anual.