Admin ¿Cuál es la compatibilización del paro con el trabajo a tiempo parcial?
Compatibilización de la prestación por desempleo con el trabajo a tiempo parcial. Un requisito indispensable para compatibilizar el paro con un trabajo a tiempo parcial es que la jornada reflejada en el contrato no sea superior al 50 % de la máxima reflejada en el convenio del sector que corresponda. Una vez certificado, el trabajador tendrá
¿Qué es el cobro del paro?
Para ello, les ofrece una prestación económica que, comúnmente, es denominada como paro. Dicho esto, el cobro del paro es compatible con la posibilidad de trabajar a jornada parcial, aunque con ciertos matices.
¿Qué es obligatorio para tener derecho al paro?
Dicho de otro modo, es obligatorio que hayan transcurridos tres meses para tener derecho al paro (!ojo¡ no es que el contrato dure tres meses) desde la fecha de efectos de la baja voluntaria y la fecha de efectos del periodo de prueba no superado por la empresa.
¿Quién tiene derecho a cobrar las prestaciones de la empresa?
No obstante, sí tendría derecho a cobrar las prestaciones si no convive con su familiar, si la empresa es una sociedad mercantil o laboral y usted no tiene una participación social en la misma.
¿Qué requisitos debes cumplir para cobrar el paro?
Si has trabajado (y cotizado) más de un año, ¿qué más se te exige para cobrar el paro? Tendrás una serie de condiciones añadidas a los requisitos comunes que cumplir para cobrar la prestación por desempleo: Deberás haber cotizado 360 días dentro de los 6 años anteriores a ser desempleado.
¿Cómo solicitar el paro después del desempleo?
Tras la pérdida del empleo por una causa no imputable a la persona trabajadora, ésta tiene derecho a la prestación por desempleo siempre que haya cotizado al menos 360 días en los últimos seis años. En este sentido, se puede solicitar el paro después de cualquier despido, independientemente de la causa de contrato, o fin de contrato.
¿Qué pasa si no tengo cotizado lo suficiente para el paro?
¿Qué pasa si no tengo cotizado lo suficiente para el paro?, o ¿Si agoto el paro tengo derecho a subsidio? Tras la pérdida del empleo por una causa no imputable a la persona trabajadora, ésta tiene derecho a la prestación por desempleo siempre que haya cotizado al menos 360 días en los últimos seis años.
¿Qué es un trabajador a tiempo parcial?
Es una práctica cada vez más habitual la de contratar a un trabajador a tiempo parcial cuando en la práctica presta servicios a jornada completa o en todo muy por encima de las horas indicadas en el contrato de trabajo, ofreciendo al empresario el abono de parte del salario en negro.
¿Qué ocurre con los contratos a tiempo parcial?
Muchos trabajadores a tiempo parcial desconocen el riesgo que corren al quedarse en desempleo con este tipo de contrato. Dos ejemplos de los problemas que generan los contratos a tiempo parcial a la hora de pedir el paro La contratación a tiempo parcial es un mecanismo flexible que permite la incorporación al mercado laboral de muchas personas.
¿Cómo se consume el paro de una jornada completa?
En este caso, el paro se consume por horas y no por días, así que no nos veremos perjudicados si sólo pedimos una hora de paro, ya que no se contará como si cobrásemos el día entero. Sólo podrás compatibilizar el paro si el trabajo es a jornada parcial y antes estábamos cobrando un paro de una jornada completa.
¿Cómo se puede cobrar un subsidio para trabajar a tiempo parcial?
Se puede trabajar a tiempo parcial y cobrar un subsidio, pero antes hay que generar el derecho a cobrar dicha ayuda. Por ejemplo, una persona con dos contratos a media jornada,si pierde el empleo en uno de ellos, puede cobrar el paro correspondiente a esas cotizaciones y seguir trabajando en el otro a media jornada.