Admin ¿Cuál es la causa del despido?
Si la causa del despido supone una causa de discriminación prohibida por la Constitución o la Ley o se produce con violación de derechos fundamentales o libertades públicas del trabajador, el despido será nulo. En el caso en que te despidan por causas objetivas podrás impugnar el despido de la siguiente forma:
¿Cómo solucionar un despido improcedente?
Para que un despido no sea declarado improcedente, se deben tener las suficientes razones comprobables para ello. Los despidos improcedentes solo tienen dos formas de solucionarse: a través del pago de la indemnización o con la reasignación del trabajador a su puesto.
¿Cuál es el procedimiento de despido?
El procedimiento de despido se encuentra recogido dentro de los artículos 51-55 de la ley. Debemos tener en cuenta, que cada tipo de despido posee unas características y protocolo determinado de despido. No obstante, en todos, se debe cumplir lo siguiente:
¿Cómo se hace el despido de un trabajador?
La formalización de este despido se hace a través de una carta de despido que debe expresar, de forma clara, las razones que han llevado a que se genere esta situación y la fecha del procedimiento. Aún cuando el despido se genere por un motivo que sea absoluta responsabilidad del trabajador, tendrá derecho a cobrar la prestación por desempleo.
Si la causa del despido es económica y, como consecuencia no se puede pagar la indemnización, el empresario podrá no abonar la indemnización y se hará constar en la carta de despido. Todo ello sin perjuicio del derecho del trabajador a reclamar su indemnización cuando el despido se haga efectivo.
¿Qué es un despido procedente?
Según la RAE, el despido procedente es un «despido que se ajusta a las causas legales». La procedencia del despido no se puede reconocer por la empresa en la carta de despido. Será el juez (no la empresa) el encargado de declarar procedente un despido, existiendo también la posibilidad de que sea improcedente o incluso nulo.
¿Qué es un despido improcedente?
El despido improcedente se da cuando el despido no responde a una causa legal, o se incumple alguna prescripción legal. Debe de ser considerado como improcedente por el Juez. En este caso no se atenta contra ningún derecho fundamental del trabajador, por lo que es más leve que el despido nulo.
¿Cuáles son los motivos de despido disciplinario más frecuentes?
La impuntualidad, las ofensas verbales y la desobediencia son algunos de los motivos de despido disciplinario más frecuentes
La causa del despido debe ser grave, y su gravedad debe ser tal como para no tolerar la continuidad de la relación laboral luego de producida. El despido con causa es una sanción disciplinaria (la más grave por supuesto) y como toda sanción debe reunir una serie de requisitos para resultar válida.
¿Qué significa el despido procedente?
Si el juez declara el despido procedente, significa que habrá fallado a favor de la empresa. De esta forma, el despido se considera legal y que se ha realizado por causas objetivas y pertinentes. El despido improcedente se produce cuando el juez determina que el despido no se ha realizado correctamente.
¿Cómo se produce el despido improcedente?
El despido improcedente se produce cuando el juez determina que el despido no se ha realizado correctamente. Pueden ocurrir dos motivos para determinar la improcedencia del despido. Por un lado, el juez puede determinar que no se han realiza bien los trámites y aspectos formales del despido.
Este despido puede ser por justa causa o por causa injustificada, según se establece dentro de los parámetros del Código Sustantivo del Trabajo.
¿Por qué se puede despedir un trabajador con justa causa?
Terminación del contrato de trabajo con justa causa. La ley señala una serie de causas por las que se puede terminar un contrato de trabajo, por las que se puede despedir un trabajador. La existencia de una justa causa para despedir el trabajador tiene relevancia en el sentido de que no hay lugar a pagar ninguna indemnización.
¿Qué es el despido justificado?
El despido justificado o también conocido como despido por causa justa, es la acción que procede cuando existe una falta «imperdonable» cometida bien sea por el trabajador o por el patrón, dentro de una empresa.
¿Qué convierte en injusto el despido de trabajador?
«Lo que convierte en injusto el despido de trabajador, cuando la causal alegada para adoptar esa determinación se produce por la detención preventiva por más de 30 días, es que posteriormente se absuelva de los hechos punibles imputados, lo cual no aconteció en el sub judice;»
¿Qué es el despido en el contrato de trabajo?
No obstante, si en el contrato de trabajo, en el reglamento de trabajo o en la convención colectiva se calificó el despido como una sanción disciplinaria, entonces sí se debe aplicar el debido proceso al despedir el trabajador.
¿Cómo se puede sancionar con un despido?
Detectado el incumpliendo del trabajador y habiéndose tomado las medidas que la ley pone al alcance del empleador como derivación de su facultad de dirigir y organizar la empresa (sanciones), no se permite que posteriormente esa falta sea sancionada con un despido.
¿Qué es el despido en España?
El despido es la finalización unilateral por parte del empresario de la relación laboral que lo une al trabajador. En España, existen varias causas de despido que pueden ser objetivas, de carácter disciplinario o que pueden afectar a uno o más trabajadores.
A su vez, el despido puede ser procedente, cuando su validez es respaldada por un juez; improcedente, cuando las causas son inválidas; o nulo si vulnera los derechos fundamentales del trabajador.