Admin ¿Cuál es el tope máximo de indemnización?
Este debe ser devengada por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, prestados continuamente al empleador. El límite de la indemnización es a 330 días de remuneración, es decir, a 11 años.
¿Cómo se calcula el tope de indemnización?
Cálculo del monto lo pagado en razón de 30 días de la última remuneración mensual devengada con un tope de 90UF. Esto cuenta como «un mes de remuneración», para efecto de este cálculo. Se paga un mes de remuneración por cada año de servicio, o fracción superior a los seis meses.
¿Qué es el tope Vizzoti?
Tope indemnizatorio previsto en el segundo, tercer y cuarto párrafo del artículo 245 de la Ley Nº 20.744. Cuando sea inferior a la mejor remuneración mensual, normal y habitual y –a la vez– superior al 67% de esta última. El 67% de la mejor remuneración mensual, normal y habitual.
¿Cuál es el límite de indemnización por años de servicio?
La indemnización por años de Servicio opera con un tope establecido de 90 UF, mismo límite es el que tiene la indemnización sustitutiva de aviso previo.
¿Cómo contar los meses de antigüedad para cálculo de la indemnización?
A la hora de contar los meses de antigüedad para el cálculo de la indemnización, es importante tener en cuenta que si se trabaja un día de un mes es como si se hubiese trabajado todo el mes completo. Tipo de despido que se le haya realizado. Actualmente, sólo tienen indemnización el despido objetivo, y el despido improcedente.
¿Quién debe pagar la indemnización legal por años de servicios?
La indemnización legal por años de servicios debe ser pagada por el empleador al otorgarse el finiquito. A su vez, el finiquito y su pago debe ser puesto a disposición del trabajador dentro de los 10 días hábiles siguientes a la separación del trabajador, salvo acuerdo en contrario de las partes.
¿Cuándo ocurre la indemnización?
¿Cuándo ocurre la indemnización? La indemnización ocurre cuando el trabajador renuncia o es despedido. Si renuncia recibirá cierto tipo de indemnización (ya la veremos más adelante) y que es menos dinero; si es despedido recibirá más de una indemnización y por lo tanto más dinero. ¡Ojo!