Admin ¿Cuál es el sueldo minimo embargable?
1. Es inembargable el salario, sueldo, pensión, retribución o su equivalente, que no exceda de la cuantía señalada para el salario mínimo interprofesional. A partir del 1 de septiembre de 2021 el SMI es de 965€ en 14 pagas o de 1125,83€ en 12 pagas. Es decir, 935€/mes (SMI) de tu salario o pensión son inembargables.
¿Qué cantidad se puede embargar de una pensión?
Entre el 21% y el 30% para las pensiones iguales o superiores a la mitad de la pensión máxima. Entre el 15% y el 20% para aquellas pensiones por debajo de la mitad de la pensión máxima y por encima de la pensión mínima de jubilación para mayores de 65 años.
¿Cómo levantar un embargo de sueldo en Colombia?
Un embargo en Colombia puede levantarse, cuando se ha cumplido con la obligación, es decir se ha pagado lo adeudado; al momento de realizar esto puede solicitar ante el juzgado que le impuso el embargo, que este le sea levantado o retirado debido a que ya se cumplió con la obligación y que con el acreedor ya se está a …
¿Cuánto pueden embargar al trabajador?
¿Cuánto pueden embargar al trabajador? Eso depende de una variedad de factores, en el caso de los salarios existen unas escalas de manera que el salario mínimo es inembargable, y luego hay un porcentaje por tramos en función del total de salario. A mayor cuantía, mayor porcentaje es embargable.
¿Qué debe hacer la empresa para requerir embargo del salario del trabajador?
En la notificación judicial o administrativa que reciba la empresa para requerir el embargo del salario del trabajador, debe venir establecido la cuenta bancaría en donde la empresa debe de ingresar el importe embargado identificando el procedimiento.
¿Cuál es el salario embargable?
Las cantidades embargables del salario son por regla general las siguientes: Desde el salario mínimo y hasta el doble del mismo es embargable un 30%. Desde el doble y hasta el triple el 50%. Desde el triple hasta el cuádruple el 60%.
¿Qué se entiende por salario?
Finalmente, a efectos de la falta de pago o de los retrasos, se entiende por salario todas aquellas partidas retributivas que percibe el trabajador en contraprestación a su trabajo (salario y complementos salariales) con exclusión de las percepciones extrasalariales, ya sea en salario en metálico o ya sea en salario en especie. Cl.