Admin ¿Cuál es el sueldo base de los empleados exentos?
La mayoría de los empleados exentos reciben un sueldo base que se calcula dividiendo el número de días de pago en un año en su salario anual. En este caso, el «pago por hora» no es relevante porque recibirá la misma compensación si trabaja 10 horas o 80.
¿Quién es un empleado no exento?
Además, si usted tiene un ingreso bruto de más de $100,000 al año, y sus deberes son profesionales, administrativos o gerenciales, usted es un empleado exento. Algunas formas de determinar si usted es un empleado no exento:
¿Qué derechos tienen los empleados exentos?
Conforme a la FLSA, los empleados exentos tienen el derecho de recibir el monto total de su salario base en cualquier momento en que realizan su trabajo. No obstante, el empleado no tiene derecho a cobrar las horas extra, y las horas extra obligatorias no están reguladas por la FLSA.
¿Por qué los empleados no exentos reciben una compensación por hora?
Los empleados no exentos se les conoce como «por hora», ya que los empleados reciben una compensación en función del número de horas que trabajan. Los empleados no exentos están obligados por ley a recibir al menos el salario mínimo y son elegibles para recibir el pago por horas extras, en caso de trabajar más de 40 horas a la semana.
¿Qué es un empleado no exento?
El empleado no exento está cubierto por la ley y tiene acceso a las protecciones definidas en términos de salario y cantidad de horas extra. Si bien hay excepciones, la persona que trabaja por un salario definido por hora en general se considera un empleado no exento a los fines de la ley.
¿Qué son los empleados exentos de la FLSA?
Empleados exentos y no exentos La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés) exime (o excluye) a ciertos empleados de sus leyes de salario mínimo y pago de sobretiempo. Los empleados que están exentos de las leyes de salario mínimo y pago de sobretiempo de la FLSA son:
¿Cuál es el salario de un empleado exento?
Los empleados exentos reciben un salario base, independientemente de la ausencia deducida del trabajo y no van a recibir menos pago sobre la base de lo mucho que trabajó o la calidad de la obra. El trabajo realizado por un empleado exento debe enmarcarse dentro de las categorías de funciones que se establecen para el trabajo exento.
¿Quiénes son los profesionales exentos?
Muchos puestos profesionales exentos son aquellos que han «aprendido» asistiendo a la universidad, por ejemplo, un contador, ingeniero, enfermera y pueden ser considerados exentos.
¿Cómo determinar si usted es un empleado no exento?
Algunas formas de determinar si usted es un empleado no exento: si usted trabaja una jornada regular de 40 horas semanales sin un acuerdo de empleo, es probable que usted sea un empleado exento.