Admin ¿Cuál es el período de tiempo para abonar el salario?
Asimismo, establece que el período de tiempo para abonar las cantidades del salario no podrá exceder de un mes. En tu caso, se trata de un trabajo realizado de manera puntual, por lo que el pago debería ser también puntual y aislado.
¿Cuál es el plazo máximo para el pago de la actividad laboral?
En tu caso, se trata de un trabajo realizado de manera puntual, por lo que el pago debería ser también puntual y aislado. Si el convenio colectivo aplicable del sector no contempla algo distinto, el plazo máximo para el pago es de un mes a contar desde el día en que realizaste la actividad laboral.
¿Qué hacer si la empresa no paga el finiquito?
De hecho, si la empresa no paga el finiquito y se quiere impugnar el despido, se puede reclamar todo junto en la misma papeleta de conciliación y posterior demanda. ¿Qué hacer si la empresa no me da o no me paga el finiquito?
¿Cuál es el salario de los días trabajados y no cobrados?
El salario de los días trabajados y no cobrados, aunque normalmente tendría recibirse este salario en una nómina como el resto de meses, en ocasiones se incluye dentro del finiquito. La parte proporcional de las pagas extra que no se hayan cobrado
¿Cuál es la ganancia de un empresario argentino?
Cualquier empresario argentino no sólo no obtiene ganancia sino que debe pagar impuestos inclusive con su inversión inicial. Es más, se estima que de uSs12.600.000 que factura anualmente una mediana empresa de 60 empleados, deberá pagarle al Estado u$s2.544.000; no sólo no gana sino que debe pagarle u$s144.000 más.
¿Por qué el patrono no paga los salarios y prestaciones debidos?
«Si a la terminación del contrato, el patrono no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidos, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo.»
¿Quién debe pagar todos los días del contrato de trabajo?
De allí se desprende que el empleador debe pagar todos al empleado el mismo día en que se termine el contrato de trabajo; si se demora un solo día, ya debe pagar la indemnización de un día de salario por cada día de retraso de que trata el artículo del código sustantivo del trabajo arriba transcrito.