Admin ¿Cuál es el periodo de prueba de un empleado en una empresa?
3 meses para el resto de trabajadores en empresas con menos de 25 empleados. 1 mes para contratos temporales de menos de 6 meses. Es importante destacar que, pese a estar en periodo de prueba, el empleado tiene todos los derechos y obligaciones propios del puesto, como si se tratara de uno más de la plantilla.
¿Cuál es la duración del período de prueba?
Sin embargo, este no podrá establecer un período de prueba superior a aquel convenido por el convenio colectivo que se le aplique a su área de desempeño en particular. La duración del período de prueba depende del tipo de contrato de trabajo que te hayan hecho.
¿Por qué el empleador extiende su período de prueba?
Su empleador extiende su período porque tiene miedo de que pierda el interés en el trabajo una vez superado. El empleador utiliza la extensión del período de prueba en caso de pérdida de potencia del empleado. En esta situación, pregunte cuáles son los elementos concretos que le hacen pensar en ello.
¿Qué derechos tiene el trabajador en el periodo de prueba?
Derechos del trabajador en el periodo de prueba. En el periodo de prueba el trabajador tiene derechos plenos, pues la ley no le quita derecho alguno por estar en esa condición. A un trabajador en periodo de prueba se le liquida la nómina y el contrato de trabajo como a cualquier otro. No hay exclusiones ni excepciones.
¿Qué es un periodo de prueba en el contrato de trabajo?
No siempre existe un periodo de prueba, ya que es algo que se tiene que pactar expresamente en el contrato de trabajo. Además, cuando el trabajador ya ha prestado servicios para la empresa haciendo el mismo trabajo anteriormente, no se puede establecer uno nuevo periodo de prueba, aunque haya un nuevo contrato.
¿Es obligatorio un trabajador en periodo de prueba?
No es obligatorio, pero si existe, debe estar plasmado por escrito. Un trabajador en periodo de prueba tiene los mismos derechos y obligaciones que cualquier otro miembro de la plantilla. Excepto, lógicamente, aquellos que tienen que ver con los términos de la extinción de la relación laboral.
¿Cuál es el periodo máximo de prueba para trabajadores titulados?
En el caso de que el Convenio no establezca otra cosa, el periodo de prueba máximo será: Para trabajadores titulados: 6 meses. Para el resto de trabajadores: 2 meses. Para el resto de trabajadores en empresas de menos de 25 trabajadores: 3 meses. Para trabajadores con un contrato temporal de menos de 6 meses: 1 mes.
¿Cómo puedo despedir a un trabajador en periodo de prueba?
No obstante, imaginemos que un trabajador debe realizar 6 meses de periodo de prueba y la empresa decide cesar al trabajador antes de que finalice dicho periodo. En esta situación, la empresa puede despedir al trabajador en periodo de prueba y no tiene obligación de indemnizar al trabajador.
¿Qué es un periodo de prueba en la Ley Federal del trabajo?
Pero entendamos esto un poco más allá de lo que solo dice la ley. Según la Ley Federal del Trabajo, podemos iniciar las labores de una empresa y esta tiene el derecho de ponernos en un periodo a prueba. Si el puesto al que aspiras es de carácter, digamos administrativo, tu periodo de prueba puede durar hasta 6 meses, y si no, solo por 1 mes.
¿Por qué no estar en periodo de prueba?
Es importante destacar que, pese a estar en periodo de prueba, el empleado tiene todos los derechos y obligaciones propios del puesto, como si se tratara de uno más de la plantilla. Además, existe un límite de periodos de prueba establecido por ley, tal y como te explicamos en este artículo.
¿Qué derecho tiene el trabajador durante el período de prueba?
El trabajador, tiene derecho durante el período de prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. También por accidente o enfermedad inculpable, que perdurará exclusivamente hasta la finalización del período de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso.
¿Cuál es el período de prueba para un trabajo de término fijo?
En el caso particular de que se esté contratando a un trabajador para un trabajo de término fijo cuya duración sea menos de un año, el período de prueba no podrá superar la quinta parte del término pactado para ese contrato específico y bajo ningún concepto podrá exceder los dos meses.
¿Cómo se establecen los periodos de prueba?
Los periodos de prueba se establecen mediante un acuerdo contractual entre las dos partes, aunque hay una serie de límites que han de respetarse para que sean válidos. Es importante señalar que si no se cumplen habrá un despido nulo. Son los siguientes: 1.
¿Cuál es el periodo de prueba en el contrato de trabajo?
El periodo de prueba debe ser estipulado en el contrato de trabajo cualquiera que sea su tipo: Contrato de trabajo a término fijo indefinido, por la duración de la obra o labor, o incluso en el contrato de trabajo ocasional o transitorio. El periodo de prueba no se presume, de suerte que si no se pacta expresamente en el contrato de trabajo,
¿Qué es el periodo de prueba?
El artículo 76 del Código sustantivo del trabajo define el periodo de prueba como «la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo».