Admin ¿Cuál es el mínimo de descanso de un trabajador?
En este caso, el empleado tendrá derecho a un descanso que, en ningún caso, podrá ser inferior a 15 minutos. El Estatuto de los trabajadores establece una regulación de mínimos, lo que quiere decir que por convenio colectivo podrá aumentarse la duración de la pausa o disminuir el tiempo de trabajo que otorga al trabajador el derecho a descansar.
¿Quién tendrá derecho a un descanso mínimo semanal?
Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por periodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo.
¿Cuánto tiempo de descanso corresponde?
¿Cuánto tiempo de descanso corresponde? Como se puede observar, el Estatuto de los Trabajadores se limita a definir unos mínimos sobre la duración de estos descansos y señala cuándo el trabajador tiene derecho a ellos, pero no define lo que es un descanso. Además, se trata de una regulación escasa y nada descriptiva.
¿Cómo se puede reducir el descanso entre jornadas?
Ningún trabajador esté en el turno de noche más de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria. Se puede reducir el descanso entre jornadas hasta un mínimo de siete horas si al cambiar el turno de la persona trabajadora no se puede respetar las 12 horas de descanso, compensándose la diferencia en los días inmediatamente siguientes.
¿Cómo se prolonga la jornada de descanso?
De esta forma la jornada se prolonga por nueve horas, en caso de tener una para la comida o diez si el tiempo para comer es de dos horas. En estos casos, este descanso es del trabajador, que lo puede emplear en lo que considere oportuno, ya sea para comer durante todo esta pausa o para irse de compras, hacer una gestión, etc.
¿Qué es el descanso del medio día para tomar el almuerzo?
Es el caso del descanso que divide o separa una jornada de la otra, como el descanso del medio día para tomar el almuerzo, descanso que no se remunera.
¿Por qué debe ser retribuido el tiempo de descanso?
El tiempo de descanso no tiene que ser retribuido obligatoriamente, dependerá de lo establecido en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo. En caso de que, por el tipo de actividad, el descanso no pueda disfrutarse, este deberá ser retribuido, porque de lo contrario supone la prestación de horas extra. 05.03.19.